Bah non c'est normal.
Mais en fait je vois pas la différence entre :



et



Ta récup est majorée et c'est normal...

Dans le cadre d'accords de flexibilité (+/- 35 par exemple), il n'y a pas majoration, ni dans un sens, ni dans l'autre. Mariep a raison. C'est source de conflit et de mauvais esprit.

En fait, moi je suis à temps partiel.
Est-ce que ça change quelque chose ? :#

Non, rien sur le principe. Mais dans la logique, tu devrais avoir des écarts de cadrage proportionnels à ton temps de travail. (Par exemple, si les temps complets sont à +/-35 et que tu es à 25 heures de temps de travail, ton cadrage devrait-être +/-25).

Ces règles doivent être écrites dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Euh tu peux m'expliquer, poussin ? je n'ai pas bien compris.
Je suis en effet à 25h/semaine, tu pourrais détailler ta réponse ?
Cela dit, je crois qu'on s'écarte un peu du sujet de départ, dois-je ouvrir un autre post ?

Par exemple, chez moi, j'ai instauré un accord d'entreprise de flexibilité à +/-35 heures (ou proportionnellement à son temps de travail). Je ne veux pas d'heures sup. car je préfère fonctionner avec des plannings réguliers, apporter de la souplesse pour l'entreprise et pour les salariés, offrir la possibilité à tous de prendre en compte le moindre1/4 d'heure de dépassement sans que ce ne soit toujours les mêmes qui ne rattrapent jamais ... etc ...

Pour cela je suis en sur-effectif, raison pour laquelle je n'accepte par les heures sup.

Du coup j'ai un fichier informatique qui gère les dépassements, les retards, ou les absences (justifiées ou injustifiées), voire même les jours de carence. Une feuille de calcul fait la balance des minutes en plus ou en moins. Chaque salarié gère comme il le veut dans son cadrage (+/- 35 heures pour un TP). Ce qui ne veulent pas utiliser cette possibilité ne sont pas contraints. Mais ils savent que je ne payerais pas d'heures sup (n'en demandant jamais). Dans la pratique, certains sont systématiquement à +20 ou 30 (les prévoyants) et d'autres, plus rares, à -20 (les dépensiers). On essaye de remettre les compteurs à zéro le 31 mai.

Il s'avère qu'aucun salarié n'utilise pas cet accord. Tous en sont extrêmement contents (cela permet de prendre facilement quelques heures par ci par là pour des réunions, des sorties scolaires, une RDV chez le dentiste ...), cela apporte de la justice et évite des discussions interminables sur les quarts d'heure de rab non payés toujours effectués par les mêmes ...

je trouve ça plutôt équitable et intelligent..et non sujet à discussion
où se passe le décompte? vestiaire? dans ton bureau?
valable pour les cadres?

et pour les formations (notamment entre midi et 14h), comptées en tant que temps de travail ou pas?

Pour les cadres aussi, oui. Le décompte se fait sur un tableur excel verrouillé. Chacun a accès à ses deux colonnes temps. Le dossier est sur un parthe de fichier accessible de tous les postes de la pharmacie.

Je j'oblige la présence a la formation : oui
Si j'incite : oui, ou partiellement (50%)
Si je n'oblige pas et n'incite pas (soirée Vichy petits fours par exemple) : non