Bonjour à vous,

On parle toujours de légalité salariale, dans le sens où les femmes gagnent moins que les hommes.
Mais étant arrivé dans une officine récemment CDD > CDI j'ai un coeff 500 (DU d'orthopédie), j'ai 26 ans.

L'autre adjointe a un coeff 600(même DU) et ne fait rien de plus que moi .,
est ce que son âge (proche de 60ans) justifie un tel écart?
ou est ce que "travail égal salaire égal" s'applique?

Merci de vos réponses d'avance.

L'ancienneté ça ne te parle pas ?! Si j'ai bien compris ta question je n'ai qu'une seule réponse :-o :-o :-o :# :# :-o :-o

L'ancienneté est une prime calculée sur le coeff, et non une augmentation de coeff...

Mais au fil des ans tu acquiers de l'expérience et donc le coeff grimpe, je dirais que c'est ce qui vous différencie et qui justifie donc !

Coucou,

Moi je n'ai pas compris où était la question par rapport au titre du post ? ;-)

Ensuite, mets-toi a la place de mémère qui turbine depuis 40 balais ( presque 1 lustre !) : trouverais tu normal que tu sois autant payée qu'un jeune merdeux de 26 qui vient d'arriver ?

Toujours faire preuve d'empathie (Se mettre a la place des autres) avant de juger une situation, ça aide a réfléchir ...

La vache t'es violent :-D

mémère..... décidément , ce n'est pas la finesse qui étouffe certains ici , sous couvert d'un soi-disant humour , vous en balancez des vacheries...

ps : soyez courtois si vous me répondez aujourd’hui"hui , c'est la journée internationale des droits de la femme

Ce qui rentre très bien dans le sujet d'aujourd'hui !

Bah c'est vrai, il n'y a pas de journée de l'homme.

* je précise que je suis une femme, mais aujourd'hui de bonne humeur avec tout ce soleil qui rentre dans la pharmacie *

:b :b

* le premier qui me dit que je pourrais être aussi dehors à glander au soleil je le bute *

:b

Non mais la question est complètement débile ! ¨PadaOne il est difficile d'être empathique !

C'est comme si je m'insurgeai que le salaire d'un technicien en fin de carrière en industrie était plus élevé que celui d'un pharmacien en début de carrière.

Y'a un moment ou il faut réfléchir avant de poster non ?

EDIT : Ce qui pourrait peut être justifier un écart de salaire serait le fait qu'elle fasse la fermeture et la caisse ?!

Message édité par : Homeopatik / 08-03-2014 11:29

Je sais pas, demande à Jasminelle 8-)

1 lustre c'est que 5 ans

Oui c'est vrai !

Cela dit donc 7 lustres qu'elle turbine ...

NON c'est pire que ça il s'insurge que le salaire d'un pharmacien en fin de carrière soit plus important que celui d'un autre pharmacien en début de carriere ....
c'est carrement ....zarbi :# :-D

Ce qui m'inquiète le plus c'est qu'à 8h13 je lui ai répondu très sérieusement et non sûre de moi :# Je devrais rien délivrer avant 8h30 moi.

Quand on est jeune, c'est normal on est pressé, mais il faut respecter le temps qui passe et qui ajoute quelque chose d'essentiel : l'expérience.

A travail égal, salaire égal sous-entend à expérience égale et invite à rémunérer de la même manière une femme et un homme dans la mesure où les femmes sont souvent moins bien payée qu'un homme pour le même travail.

Cette même personne s'indignera à 60 ans de ne gagner guère plus que le petit jeune "merdeux" qui vient d'être embauché dans sa boîte

Fondamentalement la question posée n est pas idiote. Comment justifier un tel écart de salaire. On parle de 20% de plus tous les mois, ce n est pas negligeable ! L expérience ok mais dans ce cas, cette adjointe à t elle des responsabilités particulières (gère t elle des rayons de para?), des compétences acquises (formations...), des aptitudes qui la différencie de ses collègues (langue étrangère...).
Après, tout se négocie et le coeff 500 n est qu un minimum pour un débutant...
;-)

Merci pour vos réponses,

c'est vrai que le post n'était peut être pas clair au premier abord, je n'aurai pas dû l'écrire à 23h50.

Pour le titre du post: c'était un petit clin d'oeil à la journée de la femme.

Pour répondre à pharmecoul:
non, pas de gestion de rayons de para, formations: non mis à part le DU orthopédie que je possède également, pas de langue étrangère.

Après oui tout se négocie et je comprends tout à fait que l'on doit faire nos preuves au départ.
En même temps l'expérience ça veut tout dire et rien dire à la fois, on peut avoir 5 ans d'expérience et être beaucoup plus compétent qu'une personne avec 30 ans d'expérience...
J'avoue avoir un peu de mal avec cette notion. Je connais quelqu'un qui était très bien placé au sein d'une banque. Il avait de l'expérience et ça ne l'a pas empêcher de se faire licencier pour être remplacé par une personne plus jeune...

Pourquoi toujours voir la "jeunesse" avec ses "défauts" uniquement, je pense qu'un(e) jeune d'aujourd'hui peut apporter beaucoup. J'ai du mal à croire que quelqu'un en fin de carrière ait (encore) envie d'aider son titulaire à se développer...

Je suis une vieille préparatrice en fin de carrière 8 lustres çà commence à donner de la lumière !!
le fait de s'impliquer dans une équipe ne dépend pas de l'âge je le crains même si physiquement certaines personnes auront un peu plus de mal à finir les journées le pied et le cerveau léger :|
Je travaille avec des personnes de 25 à 48 ans.
dont un tout nouvel jeune associé de 27 ans ..
pour le personnel
ce n'est pas forcément des plus jeunes que viennent les actions aidant au développement de l'officine .
manque de motivation évident pour certaines préparatrices ou adjointes.
lié à quoi ?? c'est variable...
mais en tout cas pas une question d'âge je pense :-( :-? :-?

Tu plaisantes j' espère ? Sinon il a des coups de pied sur ton jeune derrière venant de mon vieux pied qui se perdent... :-|

La vieille elle turbine comme une Rolls, sans rechigner, sans s' asseoir et fait la fermeture et la caisse etc....