Bonjour,
je suis adjoint en CDI, periode d'essai de 4 mois dans mon contrat. J'ai déjà fait 2 mois de periode d'essai. Je voulais savoir si cette periode d'essai avait le droit d'être prolongée (ce n'est pas precisé dans mon contrat). Et si oui comment faire. Est ce qu'on peut faire ça sur "papier libre" signé des 2 parties? ou est ce un avenant au contrat?
Merci de votre reponse

Bonjour

Quel est ton vrai problème?

la période d'essai pour un cadre est de 3 mois maximum et n'est pas renouvelable

Normalement c'est assez long pour se faire une idée (des deux cotes)

Pour un cadre c'est 4 mois, pas 3, non renouvelable.
Mais pourquoi voudrais tu prolonger ?

la convention dit 3 mois. il y a une nouvelle convention?

Pour ne pas passer par la case préavis, je présume.

Voir ici ==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html

Non mais l'article Article L1221-22 du code du travail invalide les durées plus courte (pas les plus longues) prévues par les conventions collectives si elles datent d'avant la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 (ce qui est le cas de la CCN de pharmacie d'officine qui date de 1996)

C'est donc ce sont les 4 mois classiques du code du travail qui s'appliquent depuis 2008

si ton patron est d'accord tu pourrais éventuellement rajouter un avenant au contrat stipulant une nouvelle période d'essai...le mieux dans ces cas là est de faire un CDD de 4 ou 6 mois..renouvellable en guise de période d'essai...pour que les 2 parties aient le temps de se faire une opinion l'une sur l'autre....

Donc renouvelable 1 fois, le tout par écrit. (je pense en avenant au contrat de travail).

Merci, Aléatoire pour ce détail important.

Oulla PharmaFC, attention à ce genre d'arrangements frauduleux si tu deviens chef d'entreprise un jour ^^

Les CDD ne peuvent être utilisés que pour des motifs bien précis (remplacements, accroissement temporaire d'activité, saisons, ...) sauf peine de pouvoir être requalifiés en CDI. Ce n'est vraiment pas le genre de risque à prendre.

La période d'essai existe pour savoir si les compétences sont au RDV (du côté de l'employeur) et pour savoir si le job convient (du côté du salarié). Remplacer une période d'essai, en vue de l'allonger au delà des limites prévues par la loi est illégal. Je pense qu'il est largement préférable de ne pas utiliser ce genre de pratique. Par expérience, il est toujours très risqué d'assouplir soi-même le droit du travail ...

Pour le coup, je m'était trompé sur la durée de la période d'essai : je pensais, comme autrefois, que la CC primait sur le droit commun dans ce cas (3 mois non renouvelable). C'est ce que j'applique chez moi, car de toutes façons cela me suffit. Je n'ai pas besoin de plus pour me rendre dompte des compétences (ou non) d'un adjoint. En cas de doute, l'expérience m'a appris également à ne pas prendre de risque ...

poussin tu me régales!!!! j'ai l'impression que tu es la "maison témoin" des pharmaciens d'officine...toujours respectueux du code du travail...du bien être de ses collaborateurs...et je dit ça sans aucunes ironies crois moi....tu as raison le cdd ne peut être utilise comme période d'essai...mais dans les faits cela existe, pour l'avoir vécu...

Si tu savais ce que ça me coûte pour en arriver là ... :#

oui je m'en doute..tu es un ovni dans cette profession...

Franchement je ne suis pas certain. J'ai toujours eu la chance de ne travailler que dans ce genre de pharmacies ...

On m'a toujours fait confiance et toujours donné des responsabilité&s. Je me souviens lorsque j'étais étudiant, on me laissait déjà la pharmacie ... (avec parfois des équipes difficiles comme à Toulon où j'en ai bavé des ronds de chapeau ^^).

C'est vrai que je n'ai jamais plaint mon investissement personnel ou mon temps de travail ... je suis toujours parti du principe qu'un salarié doit tout à son chef. Et qu'un chef doit respect et professionnalisme à ses employés. Vision ancienne de la situation, due à mon éducation. C'est peut-être un tort : j'ai souvent beaucoup donné et peu reçu. Mais j'ai parfois beaucoup reçu .. et ça paye pour tous les efforts du monde !

faire confiance et donné des responsabilité..voilà le maitre mot qui devrait régir les rapports notre pharmaciens..je suis d'accord avec toi les rapports entre titulaires et adjoints sont trop corsetés..peut être que le statut des adjoints devrait être revu, avec un assouplissement de leur contrat de travail, moins de protections mais plus de liberté, plus de responsabilités, plus d'investissement, un autre type de rémunération...le fossé qui existe est en parti lié a l'investissement financier que nécessite l'achat du fond..il est possible qu'a l'avenir avec l'accroissement de la taille des officines et la probable possibilité d'apparitions des chaines et des succursales..tout cela soit remis en question...

coucou,

la perode d'essai est donc de 4 mois pour les adjoints d'après ce que je lis et pour les préparateurs?

Pour un CDI : 1 mois renouvelable

Je croyais que c etait non renouvelable.
Je suis entrain de recruter un(e) préparateur(trice) et je trouve qu 1 mois c trop peu pour se faire une idée sur une personne.