une licence ne peut être vendue qu'avec un local il me semble? si il y a expropriation..plus de licence...et indémnisation...ou relogement de l'ancien titulaire...

Ton questionnement est logique, j'en conviens (et n'ai jamais douté de ta logique ... Sauf concernant les jours de carence des cadres :-P)

Il serait intéressant d'ailleurs de suivre le dossier.
Concernant ton hypothèse d'une vente de la licence nue (a laquelle j'avoue ne pas avoir pensé), je pense que la réponse est très simple : les salariés sont attachés-cases l'entreprise et non à la licence. Une nouvelle entreprise racheté la licence, l'exploite, mais n'est pas concerné par la reprise des salariés.

En pratique, si le personnel est de qualité et que la zone de chalandise est vraiment proche, alors il serait judicieux de ré-employer ce personnel ...

Je ne sais pas si on peut céder la licence sans l'entreprise, je l'avoue. Mais si c'est possible ça pourrait être une explication.

Pour les cadres je suis presque breton... ;-)

une licence est affectée à un local et une adresse...plus de local...plus de licence....

Bonjour
Je reviens vers le forum car je sais maintenant que le titulaire va être exproprié en mai et que le futur repreneur ne veut pas de nous car nous avons 8 ans d ancienneté.

Mais nous avons appris cela de clients plus au courant que nous sur la question.

AVEC ma collègue, nous voulons entrer en GREVE mais ne savons pas si nous en avons le droit.
Nous voulons venir sur le lieu de travail et servir les clients mais avoir une affiche en gréve sur nos blouses.

SI QQUN sait comment cela se passe merci d avance



:-? :-? :-?

Ta pharmacie elle est en liquidation judiciaire?

Les clients ont dit que....
Vous ne pourriez pas en parler au titulaire du bruit de couloir?

2 bonnes questions a poser d'urgence au titulaire.
(C'est clair qu'il n'est pas très malin celui-la ...)

Attention une grève ça ne se fait pas n'importe comment, sinon ça peut couter cher.

Vous devriez vous rapprocher d'un syndicat, si vous avez besoin de contacts...

Avant le grève ou le syndicat, nous avons 2 bonnes questions à voir avec le titulaire.

N'oublions pas que pour le moment il n'y a aucune faute du titulaire actuel. Aller voir un syndicat ou faire une grève pour des "on dit", ça le paraît un peu court ...

Toujours tenter le dialogue avant quoique ce soit, c'est souvent plus rentable.

Il nous maintient une pression d enfer
nous harcèle toute la journée
et nous dit
vous, les employés vous irez au pole emploi
nous les patrons on a rien

estimez vous heureuses.......... :-( :-(

Ok, mais que vous dit-il au sujet de la pharmacie ? C'est cela qui compte pour vous :
- expropriation Ok, mais vous avez entendu parler d'un repreneur ? vrai ou faux ?

S'il ne veut pas vous répondre, il a le droit. Les salariés ne doivent pas obligatoirement être tenus informés des objectifs stratégique de leur entreprise (pour les petites). Même si c'est pas cool et difficilement compréhensible ...

Si le dialogue est fermé avec le titulaire actuel, alors la seul attitude possible est d'attendre les nouvelles :
- soit du prononcement des licenciements économique (par l'actuel ou le nouveau propriétaire),
- soit du plan de reprise par un nouveau titulaire.

En attendant, la seule chose à faire est de se renseigner sur l’état de redressement ou de liquidation de cette pharmacie (infogreffe). Cela pourra donner une piste.

Mais à part le dialogue, rien ne pourra le contraindre à cracher le morceau s'il n'a pas envie. Il faudra patienter.

Merci de nous tenir au courant.

Le repreneur ne veut pas de nous car nous coutons trop cher
et le titulaire actuel ne veut pas discuter
nous avons juste à attendre la fin
en attendant
pour tout retard, ou absence il nous retire de l'argent sur notre salaire.
Nous sommes forcées de tenir mais quand même c'est dur

Il a même osé fouiller dans nos vestiaires la semaine dernière et en plus pas fichu de remettre les clés dans le bon sens du coup, nous nous en sommes rendu compte

Inutile de vous dire qu'il n'a rien trouvé dans les vestiaires.... :-? :-( :-? :-( :-| :-|

C'est à mon sens bizarre qu'il y ait une expropriation et un repreneur à la fois.

S'il y a eu expropriation, le titulaire locataire a du recevoir une indemnité d'éviction ou une proposition de relogement.(possibilité de transfert)

S'il y a un repreneur, c'est que le titulaire a revendu son fonds ou la totalité de ses parts.

Je pense que le bailleur a du lui proposer un transfert et qu'il en a profité pour vendre ce "package"

C'est aussi ce que je pense.

Si je parle de syndicat c'est qu'il y a réel danger pour les salariés d'imaginer une grève. Je pense que les responsables syndicaux saurons orienter nos amis vers d'autres pistes.

La grève est par définition un mouvement collectif qui obéit à certaines règles.

Exact.

Dans ce cas il n'y a rien de fondé pour une grève. Il ait encore attendre pour en savoir plus. Et se préparer au pire ... Ça pourrait être compliqué et il faut avouer que ça ne sent pas très bon.

Prendre un pré-contact avec un syndicat n'est du coup peut-être pas une mauvaise idée. Ils n'auront rien a faire pour le moment, sauf à les conseiller correctement, mais pourront préparer le "transfuge".