"Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut imposer des heures supplémentaires. Si le salarié refuse il commet une faute pouvant justifier son licenciement, sauf si les heures supplémentaires se situent hors du cadre légal (durées du travail journalières et hebdomadaires dépassées). Son refus est également valable si les heures supplémentaires ne lui sont ni payées ni compensées avec majoration."
"Leur paiement peut être remplacé par un repos compensateur. Libre à l'employeur d'opter pour l'une ou l'autre forme d'indemnisation ; il peut même les panacher. Mais dans tous les cas, il doit appliquer les taux de majoration en vigueur. Par exemple, un salarié est payé 10€ de l'heure. Il effectue 1h supp' majorée à 25%. Soit il percevra 12,50€ soit il bénéficiera d'un repos compensateur d'1h15."
Le droit du travail au quotidien, éditions le Moniteur, 2009.