Bonjour,
Que va t'il se passer pour les temps partiels en janvier 2014 ?
J'entends 24h/semaine minimum, sauf volonté du salarié de travailler moins.
Heures complémentaires en cas de surcroît d'activité (obligatoires ?).
Il me semble qu'il y aura une décision au 18/12/13.
Quelqu'un peut m'éclairer à ce sujet ?
Bon dimanche et merci pour vos réponses.

Bonjour,

Cette nouvelle réglementation va s'appliquer, dans un premier temps, aux nouveaux contrats.

Tu as un article ICI

Il faudra suivre les négociations paritaires pour voir si elles posent des conditions différentes.

Une modification des heures complémentaires et du recours aux avenants sont aussi prévus, ça va changer pas mal de choses.

Des posts à attendre sur ce sujet.

Ah bah si l'Etat me paye les 14h dont je n'ai pas besoin sur les 24 je veux bien :=!

c'est pas la précarité qui va reculer, ce sont les embauches.. Déjà que ce n'est pas la gloire:((

bonsoir , effectivement FO négocie depuis septembre , j ai eu au tel le délégué national de la branche officine en novembre , ils essayent de limiter les dégats par rapport à la loi du temps partiel passée en juin 2013 , malheureusement en face les pharmaciens veuelntencore plus enfoncer le clou / oui à ta question minimum 24 h , 8 avenants par an , et par ailleurs il semble suite à un rdv ave cl inspection du travail , le pharmacien aura le droit de faire ce qu il veut !!!! nous avons perdu l essentiel , bref réponse détaillée de l avenant qui devrait sortir en janvier au JO , je précise que je suis preparatrice en pharmacie coef 300 et assimilé cadre , et plus syndiquée depuis trsè longtemps , çà ne sert à rien ....

Bonsoir,

Est-ce que quelqu'un parmi vous a eu des informations supplémentaires sur cette loi sur les temps partiels? Et notamment sur les contrats signés avant 2014 où les temps partiels seraient choisis (et non subis) , par exemple pour convenances personnelles?

Personnellement je suis à mi-temps (17,5 h) et je ne souhaite pas bosser plus. Est-ce que mon titulaire peut m'imposer de faire des heures en plus, voire les augmenter à 24h, et puis-je les refuser?

J'ai cherché sur le net et j'ai l'impression que je retrouve dans tous les articles la même expression: "dérogation sur demande écrite et motivée du salarié": mais motivée pour "convenances perso", ça marche? Et si l'employeur refuse cette demande?

Merci d'avance pour vos réponses.

D après ce que j ai lu, les anciens contrats restent inchangés ( inf a 24h) .
pour les nouveaux il faudra une demande du salarié pour valider un contrat temps partiel inf a 24h.
Il faut de toute façon une porte de sortie, j emploie par ex une pharmacienne qui ne veut pas dépasser 26h sauf pour mes congés, pour compléter j ai besoin d une pharmacienne 9h par semaine, ok, si pas possible, j envoie une lettre en recommande à l ars, leur expliquant la mise en péril de l'entreprise, à coefficient 650, ça me coûterait bonbon.
Bonne soirée loulou

+1, on a besoin de flexibilité, et ils nous sortent une usine à gaz !!!!!!

Il me semble qu'il a été conclu en commission paritaire : temps travail minimum 16 h, heures complémentaires valorisées +15 %, manager as tu les même infos ?

Message édité par : duche / 04-01-2014 00:20

Pour l'instant je n'ai pas de compte rendu.

http://www.wk-pharma.fr/actu/actualites/actus-socio-professionnelles/temps-partiel-les-mesures-phares-de-l-accord-de-branche-du-18-decembre.html#.UsfmC0nLR2s

moins il y aura de flexibilité, moins il y aura d'embauche

Merci jyt, il reste le droit d'opposition :

"Les syndicats non-signataires ont 15 jours pour faire valoir leur droit d’opposition."

Ridicule cette loi que d'imposer un minimum de temps de travail : on aura recours aux heures sup (et encore) plutôt que d'embaucher...
On vit dans une dictature !
j'hallucine complètement : il sait comment ça fonctionne une entreprise l'autre *,?*/-*/*.

Merci pour ce lien!

Donc d'après cet article, un accord de branche existe depuis peu et pour nous (adjoints et préparateurs) le temps de travail minimum sera de 16H au lieu de 24H, si les syndicats ne s'y opposent pas d'ici mercredi. C'est bien ça?

L'accord prévoit la possibilité pour l'employeur de faire 5 avenants par an pour augmenter les heures de son salarié, mais il n'est pas question de limites comme celles qui existent déjà, c'est à dire au maximum 10% du volume horaire hebdomadaire.

Y-a-il quelque part un document plus précis qui détaille cet accord de branche?

+1

C'est bien ça.

Oui enfin 16H c'est moins qu'un mi-temps et 15% c'est moins que 25%. Il n'y a pas de quoi sauter en l'air non plus.

je sens qu'il va y avoir des plannings qui ne vont pas plaire.. Pour compléter mon temps partiel je devrai peut être venir travailler 2 h tous les samedi matin alors que pour l'instant je ne travaille que le mercredi et le vendredi? façon de me dissuader peut être "d'exiger "mon taf légal?