Modéré par : Manager Whoops Bixente64 Syberg bultus 
Index du Forum » » Etre titulaire » » Dpc, droits et devoirs
AuteurDpc, droits et devoirs
lavrille
1576       

lavrille
  Posté : 03-12-2013 07:21

Bonjour
Je vais sûrement m'attirer les foudres des assistants et préparateurs mais tant pis...........
Je n'arrive pas à avoir de réponse claire sur le sujet : en tant que titulaire j'ai obligation de faire valider le dpc à toute mon équipe, OK je fais ce qu'il faut, je paye un abonnement et des formations qui visiblement me reviendront bien plus cher que la prise en charge promise.
Y a-t-il un texte qui stipule que les formations obligatoires du dpc doivent être faites sur le temps de travail? Si c'est le cas je vais devoir les faire venir en heures sup, à mes frais donc ...
Merci de me donner les références des textes si vous les connaissez

  Profil  
Galienne
678      

Galienne
  Posté : 03-12-2013 08:30

Je ne connais pas les textes, mais il me semble que oui cela doit être fait sur le temps de travail (ou si ce n'est pas le cas, les formations sont rémunérées en heures supp ou rattrapées).
C'est ce que nous a dit notre titulaire en tout cas, et on va donc en formation sur nos jours de travail exclusivement.

  Profil  
syncmaster
2277       

syncmaster
  Posté : 03-12-2013 09:57

Il n'y a pas de problème à faire faire une formation en dehors du temps de travail. Mais alors il faut rémunérer le salarié.

  Profil  
lavrille
1576       

lavrille
  Posté : 03-12-2013 12:44

Quelqu'un a un texte concret?

  Profil  
loulou77
1990       

loulou77
  Posté : 03-12-2013 17:59

la remuneration htt, c'est 1/2 salaire horaire net.
exemple si formation 4h, payé 2h net à la maison.


  Profil  
lavrille
1576       

lavrille
  Posté : 03-12-2013 19:14

Merci pour les infos...
Texte concret??

  Profil  
PharmaFC
2527       

PharmaFC
  Posté : 03-12-2013 19:25

pas besoin de texte...c'est le théorème de loulou

  Profil  
PharmaGuideur
871      

PharmaGuideur
  Posté : 03-12-2013 22:02

Quand la formation du salarié se fait hors temps de travail, notamment en DIF, le salarié perçoit une allocation de formation sur la base de 50% de son salaire net multiplié par le nombre d'heures de formation (en général 7h par jour)
Cette allocation de formation n'est pas un salaire, elle est exonérée de toutes charges sociales, mais pour le salarié elle est imposable.
Il est important de savoir que si la formation elle-même est prise en charge par ACTALIANS (nouveau nom de l'OPCA-PL) cette allocation de formation versée au salarié sera remboursée à l'entreprise.

Ensuite, le problème est que l'OPCA-PL ne prend en charge en réalité que la partie formation du programme de DPC, et non la partie évaluation des pratiques professionnelles, il est donc possible que la facture de l'organisme de DPC soit plus élevée que la prise en charge OPCA-PL, le surcoût est à la charge de l'employeur, car l'employeur doit mettre à disposition d'un professionnel de santé soumis à l'obligation de DPC tous les moyens lui permettant de remplir son obligation de DPC.

Jean-Michel Refalo
PharmaGuideur

  Profil  E-mail  www  
ramses2
3021       

ramses2
  Posté : 03-12-2013 22:15

ce qui n'est pas facile dans les petites structures comme les pharmacies, c'est que lorsque l'employé est en formation, il doit être remplacé..alors que dans les multinationales ou autres grosses entreprises, le travail "attend" lorsque la personne est en formation...Le cout n'est pas le même pour l'employeur.
Combien de fois on appelle une administration ou autre pour s'entendre dire/"Mme Trucmuche? Elle est en formation , rappelez dans 2 jours et elle vous répondra.."

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 79
Membre(s) : 0
Total :79
Librairie
200 questions-réponses essentielles
pour le titulaire d'officine

Êtes-vous un chef d'entreprise optimiste ou pessimiste ?
Comment réorienter sa stratégie vers la rentabilité ?
Comment réussir le regroupement d'officine?
Telles sont quelques-unes des questions de cet ouvrage destiné aux titulaires ou à ceux qui souhaitent le devenir...
30,00 € TTC