bonjour à tous,

Je vais démarrer un cdd de 6 mois où je ferais 25,5 heures en semaines paires et 17 heures en semaines impaires.
Savez vous sur mon bulletin de paye s'il y aura mensualisation ou si ce seront les heures réellement effectuées qui seront inscrites?
merci

Tu seras mensualisé. Il y a juste un calcul à faire le mois où tu rentres et le mois où tu sors si le mois est incomplet.

merci, et comment se calcule la mensualisation?

Oula c'est compliqué. :-D

En fait on calcule par rapport au nombre d'heures qui auraient été accomplies si le salarié avait fait un mois complet.

Voici un copié collé d'un exemple concret :

"Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.

Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)

Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)"

ma rémunération mensuelle base ne sera pas de 151h67 car je ne fais pas un temps plein.
comment calculer cette base sachant que je fais 17 heures une semaine et 25.5 la semaine suivante??

26 semaines à 17 442 h
26 25.5 663 h
soit 1105 dans l' année divisé par 12

1105/12= 92.08
enfin je pense.

Oui c'est ça mais ça doit être noté sur le bulletin.

Ensuite il faut, pour le mois concerné, faire le décompte des heures réelles qui auraient été effectuées ce mois là en fonction du planning.

il y aura donc sur mon bulletin de salaire tous les mois 92,08 h d'inscrites si j'ai bien tout compris, sauf le mois d'entrée et le mois de sortie??
j'aurais quand même les congés payés en plus le dernier mois??

Oui, comme probablement tu ne les prendras pas tu percevras une indemnité compensatrice égale à 10% de tes bruts + un prime de précarité égale à 10% de toutes tes rémunérations donc aussi l'indemnité.

Bonjour à tous,
J'ai une question plus ou moins similaire. J'avais un contrat CDI mensualisé à temps partiel que j'ai quitté à la fin du 1er mois travaillé (décembre). Je viens de me rendre compte qu'on m'avait payé seulement aux nombres d'heures du contrat, or j'ai travaillé plus que le mensuel du contrat. J'appelle la titulaire qui me dit que comme c'est mensualisé, même si j'ai fait plus d'heures le mois quitté, il n'y a pas de prorata par rapport aux heures effectuées. Mais dans ce cas là, la mensualisation est en ma défaveur...Je pense que je devrais être réglée au nombre d'heures effectuées (sans majoration vu que j'ai exercé selon les horaires mentionnés au contrat). Qu'en pensez-vous? :-(

Merci pour ce site qui est une mine d'information, que l'on soit salarié ou titulaire !

Ton mois est il incomplet? (Début après le 1/12, fin avant le 31/12)

J'ai fait le mois complet, en commençant le contrat le 1/12 et me suis arrêtée le 31/12 inclus. Je travaillais le lundi et mercredi, or en décembre il y a 5 lundi/mercredi (soit 65h effectuées) sur la base de 13h hebdomadaire et salaire mensualisé de 56h. J'ai été rémunérée de 56h sur les 65h. Suis-je en mon droit de réclamer la différence de 9h?

Si le mois n'avait pas été complet, j'aurais dit oui. Mais là la mensualisation fait qu'il y a des mois gagnants et des mois perdants.

En cas de mois incomplet on ne fait pas le décompte des heures d'ailleurs mais on proratise les heures réellement effectuées avec les heures qui auraient été faites si le mois avait été complet.

==> http://e-paye.com/question-pratique/comment-etablir-la-paye-d%E2%80%99un-salarie-entre-ou-sorti-en-cours-de-mois

Je me sens un peu lésée comme j'avais au départ décidé de ne pas finir le mois mais afin de les arranger et de leur laisser le temps de trouver un remplaçant, je suis restée jusqu'à la fin du mois à leur demande.
Merci pour votre réponse !

Message édité par : Kokonut / 03-02-2015 21:24