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AuteurAssistante payée en dessous de son coeff...rétroactivité ?
gg26
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gg26
  Posté : 02-11-2013 13:18

Bonjour,
je vous raconte un peu mon problème :
Je suis employée (pharmacienne assistante DU orthopédie) d'une pharmacie depuis septembre 2009 en CDI à plein temps.
Janvier 2011 mes patrons ouvrent un magasin de matériel médical dans lequel ils embauchent mon mari.
Juillet 2013, mon mari démissionne pour une réoriention.
Et là tout s'enchaine : mes patrons deviennent odieux avec moi. Ils me changent mon emploi du temps (je suis la seule salariée de la pharmacie à travailler du mardi au samedi. Les autres travaillent au maximum 4 jours par semaine, et un samedi sur deux). Je sui,s bien entend,u obligée d'accepter.Je précise que nous sommes environ 15 salariés.
Je précise aussi que je suis enceinte et que mes patrons le savent depuis le mois de juin.
Ces mêmes patrons distribuent des primes à certains salariés...pas à d'autres.

Je suis payée à hauteur du coefficient 430 depuis juin 2010. Depuis mon salaire n'a pas bougé.
Suite à cette situation je me plonge dans la convention collective. Et là je vois que je devrais prétendre à un coeff 470 minimum. (pouvez vous me confirmer cela ?)
Je ne suis donc pas payée au bon coeff depuis plus d'un an, sachant qu'entre temps j'ai obtenu mon DU orthopédie.
Est ce que je peux réclamer cet argent ? est ce que ce non paiement est à effet rétroactif ?

J'espère que vous avez pu me lire jusqu'au bout
D'avance merci


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Manager
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Manager
  Posté : 02-11-2013 17:44

Les réclamations sur salaires sont prescrites après 5 ans. Tu peux donc réclamer ton du.

Pour ce qui est de ton coef, bien sur et c'est même un minimum ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=52


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ami89
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ami89
  Posté : 02-11-2013 18:19

Manager, c'est coeff. 500 si elle fait régulièrement de l'orthopédie non ?

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gg26
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gg26
  Posté : 03-11-2013 10:03

Merci pour ta réponse.
C'est ce qu'il me semblait. Il faut que je demande à l'inspection du travail pour étudier mon cas et demander conseil ?
Une autre question...
Je suis dans mon 7ème mois de grossesse. Si je suis arrêtée avant mon congés pathologique, est ce que mes patrons sont obligés de me compléter ? J'ai déjà lu des choses à ce sujet sur le forum, mais est ce que pour une grossesse c'est différent ?
Merci encore

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Manager
16942       
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Manager
  Posté : 03-11-2013 17:25

A partir du moment où tu as plus d'un an d'ancienneté, oui.

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gg26
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gg26
  Posté : 06-11-2013 15:33

Bonjour,
tout d'abord merci pour vos réponses.
Ma gynéco m'a arrêté aujourd'hui (c'est elle qui a insisté).
J'ai plus d'un an d'ancienneté (4 ans exactement). Quel délai a mon employeur pour compléter mon salaire et envoyer les papiers ? Doit il le faire dès le premier jour ou après le délai de carence ?
Encore merci

Message édité par : gg26 / 06-11-2013 15:39


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Manager
  Posté : 06-11-2013 20:52

Bonsoir,

Il doit maintenir ton salaire c'est à dire qu'il doit faire les démarches nécessaires pour pouvoir être payé. Je te conseille d'ailleurs de subroger ton droit SS à ton employeur, c'est prévu sur l'imprimé.

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ramses2
2974       

ramses2
  Posté : 06-11-2013 21:29

la subrogation c'est d'un commun accord? sinon, si on la demande l'employeur est obligé de l'accepter?

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Manager
  Posté : 07-11-2013 08:32

Non c'est d'un commun accord mais si on est un tout petit peu ouvert ça arrange tout le monde. Sinon dans le mécanisme l'employeur doit attendre la présentation des IJ SS pour les déduire du maintien.

"Après un an de présence dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié, le salaire net du cadre sera maintenu intégralement chaque mois pendant les 6 premiers mois sous déduction de la valeur des prestations dites en espèces auxquelles l'intéressé a droit pour la même période du fait :

a) De la sécurité sociale, à l'exclusion des majorations données pour charges de famille ;"

En général la SS verse tous les 15 jours donc pour l'employeur, si les demande d'indemnisation sont faites dans les temps, il y a moins de pb de trésorerie.

Les indemnités complémentaires, elles, sont versées obligatoirement à l'entreprise et pour les cadres il y a une carence de 90 jours dans le cas courant.

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gg26
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gg26
  Posté : 07-11-2013 08:47

merci pour les réponses. La subrogation est-elle un droit du salarié? L'employeur est-il obligé d'accepter? J'ai du coup une autre question a vous poser. J'ai trouver cet artcile et je voulais savoir si j'étais concernée ou pas : "En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’indemnisation complémentaire intervient dès le premier jour d’absence.En cas de maladie ordinaire, d’accident non professionnel ou d’accident de trajet, elle débute à compter du 8e jour (et non plus à compter du 11e jour, comme cela était le cas avant l’intervention du décret du 18 juillet 2008 cité en référence). L’indemnisation par la Sécurité sociale prend effet après un délai de carence de trois jours." Je suis désolée mais je veux être vraiment sur de ce que je demande. Car en 2011 j'ai été arrété 10 jours et mes employeurs ne m'ont jamais complétés. J'avais a ce moment plus d'un an d'ancienneté. Merci

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Manager
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Manager
  Posté : 07-11-2013 11:49

Un droit d'accepter ou refuser oui dans la mesure où il faut son accord pour l'autoriser. Une obligation de l'employeur non dans la mesure où il n'est pas obliger de la demander.

Pour le reste je ne sais pas d'où tu tires ton texte.

Il faut te référer à la CCN, le reste ne te concerne pas, il concerne ton employeur.

Donc à cet article ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

Et le suivant concernant la maternité, y compris le congé pathologique. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=36

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superbiscotte
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superbiscotte
  Posté : 30-01-2014 09:11

Bonjour,
Je remonte ce post ar j'espère que vous allez pouvoir m'éclairer.
J'ai eu un arrêt de travail de 9 jours (pharmacien avec plus d'un an d'ancienneté) et mon titulaire ne pas fait la subrogation. La SS m'a retenue 3 jours de carence, et mon titulaire me demande mon décompte sécu. Pourquoi? Pour 9 jours d'arrêt je n'ai touché que 230 euros de la SS. Qui doit me compléter? Que dois-je faire? Merci pour votre aide

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Manager
  Posté : 30-01-2014 12:52

Ton employeur va te rémunérer sous déduction des IJ, il est donc normal qu'il te réclame le justificatif.

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