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Groupe Mornay#13308

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ManagerchatBixente64bultus
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Bonjour,
Je reçois tout à coup, après des années de traval, un papier que le groupe Mornay veut me faire signer, où il est noté:
"l'adhérent, en signant ce document, reconnaît avoir reçu un exemplaire de la présentation des garanties prévoyance valables depuis le 1 janvier 2013. L'adhérent, reconnait également accepter expressément sa participation financière à ce régime, et le prélèvement sur sa feuille de paye de la cotisation correspondante.
Je ne comprends pas pourquoi ce papier arrive maintenant?
De plus, depuis le temps que je travaille, je n'ai jamais eu de leur part de tableau des garanties prévoyance, donc je ne savais jamais comment j'étais remboursé pour mes soins (reçu une fois en 15 ans parce que je les ai appelé pour l'avoir)
Je n'ai pas eu le choix d'aller chez eux.
Je n'ai pas eu le choix de mon contrat non plus d'ailleurs.
Et en plus ils sont très chers: quand je regarde ma fiche de paye, je cotise personnellement: 26.46€, ma titulaire: 88.64€ soit: 115.1€ par mois et les remboursements ne sont vraiment pas au top (lunettes: 240€ quand elles coûtent 600€- orthodontiste de mes enfants n'en parlons pas, pas d'ostéopathe.....). Et je la compare à celle de mon mari: il paye 6.12€ par mois, son employeur: 17.13€ soit au total 23.25€ par mois et ses lunettes sont remboursées totalement ainsi que 2 séances d'ostéopathie par an ............
Alors la mutuelle d'entreprise c'est bien, mais quand on peut faire jouer la concurrence et non pas quand on est poings et pieds liés.
Alors comment se fait-il que ce Groupe Mornay se soit autant imposé en pharmacie, qui a imposé ça à la base? dans l'intérêt des salariés et aussi des titulaires car votre cotisation est loin d'être négligeable.
Personnellement je ne signerai pas ce papier car ils ne m'ont jamais donné de contrat, ni ne m'ont demandé mon avis pour m'y affilié même si c'est dans la convention collective.
silence, ne pas déranger
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Après des années de travail, ça veut dire que prends ta retraite?

Qui choisit? Les chambres syndicales patronales et de salariés.

Ce qui n'est pas perçu par tout le monde c'est que le contrat est un contrat de prévoyance et pas seulement une mutuelle.

La prévoyance c'est aussi l'incapacité de travail, l'invalidité, le décès et bien d'autres choses.

Coté information, ça dépend beaucoup de l'employeur vu que c'est lui qui reçoit les infos, mais comme ça ne le concerne pas ça finit souvent à la poubelle.

Tu peux trouver toutes infos sur le site de Klesia ici ==> https://pharma.groupemornay.com/Extranet/epharma.nsf/Alias/Home!OpenDocument&Skin=2&Num=1
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