Bonjour,

J'ai effectué une formation de 2 jours dans le cadre du DPC. La distance AR par jour était de 50 kms. Est ce suffisant pour avoir une indemnisation des frais de déplacement ? Si oui, est ce à moi ou à l'employeur d' effectuer la démarche? Savez vous s'il y a des preuves à fournir (photocopie carte grise, titre de transport?)
Merci.

qui a demandé à ce que cette formation soit faite? ton employeur ou toi?

On s'en fout....

100kms sur la base des I.K. :

7cv : 100 x 0.587 = 58,70 €

Le premier qui me dit que ça va gréver le budget de l'officine, je lui ris au nez.

on ne s'en fout pas . Si je décide d'aller faire une formation à 500 km je ne vois pas pourquoi mon employeur serait tenu de me payer les km

Donc, je te ris au nez. Ri-di-cule.

Je cite "qui a demandé à ce que cette formation soit faite? ton employeur ou toi?"
on a décidé d'un commun accord...Il me fournit la liste des formations ( organisées par un organisme très connu), j'en choisis une ou deux et il me donne ensuite son accord , ou non.

En fait, je ne veux pas demander d'indemnisation à mon employeur, je me suis mal exprimée sans doute.

Je me demande juste si j'ai droit à des indemnités kilométriques via l'OPCA-PL , s'il n'y a pas une distance minimale pour y prétendre, si c'est l'employeur ou moi qui doit faire la demande et s'il faut leur fournir une "preuve" de mes dépenses telle que titre de transport ou photocopie de carte grise

Quand la distance entre l'officine et le lieu de la formation est de plus de 30 kms aller-retour, l'OPCA-PL rembourse à la pharmacie 0,25 €/Km aller + retour.
Il faut cocher la case "frais de transport et d'hébergement" sur le dossier de demande de prise en charge OPCA-PL

Merci pour la réponse.

Et si par exemple on nous envoie sur notre temps de repos à une formation biotherm ou Vichy ou nuxe doit on récupérer notre journée de repos? :-?

Si c'est obligatoire, oui.

si on ne t'oblige pas à y aller, non ;-)

Y a t il un texte de loi qui dit cela?

chez nous on doit aller aux formations et si ça tombe sur notre repos on ne récupère pas!!!
Et si on refuse on est très mal vu!!!! :-(
Bonne soirée

C'est le même principe que le travail du dimanche... C'est sur la base du bénévolat. :-|

Oui la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

C est comme pour tt.... donnant donnant ... patron sympa avec qqes primes n aura pas de mal à bien se faire entourer par son équipe. ..

on peut aussi avoir envie de faire des choses pour soi sans attendre systématiquement un dédommagement à la lettre. Personnellement si je souhaite faire une formation un we et que ça me tient vraiment à coeur parce que j'adore mon métier, je suis déjà bien contente que les frais de formation soient pris en charge par l'opacpl et pas grave pour mon salaire ou ma récup

Oui, mais toi, tu es gavé de tunes....

Le pauvre préparateur, la pauvre préparatrice qui peine à gagner 1400,00 € net par mois, dépenser pour le bien de son patron, elle/il trouve que c'est un peu fort de café. Parce que les formations pour le bien du salarié, c'est un peu gland comme excuse... C'est l'entreprise qui en sort gagnante et donc l'employeur. Le couillon, lui, il marne mais n'obtient que dalle en retour. Je te conseille de suivre les autres discussions pour te rendre compte que c'est souvent pathétique. Envisager, pour le taulier, de prendre en charge les frais de ces formations me parait élégant, pour le moins, rentable au plus. Avoir des employés motivés, ça n'a pas de prix, n'est-ce pas ?

comme tu dis c'est ton avis, c'est pas forcément le bon.. tu ne connais pas ma situation et tu devrais t'abstenir de conclusions hâtives. Tout le monde n'est pas aigri comme toi.
fais des crêpes ça te changera , c'est bon les crêpes

a défaut d ' avoir de la galette (argent) en officine on peut se retrancher derrière les crepes Lol!!! :-D
Voici les recettes bretonnes
http://www.marmiton.org/crepe/crepes-bretonnes_1.aspx
A vos fourneaux

Aigri ? Nan... Mais prend un miroir et jette un œil dessus ; tu pourrais être surpris.

Pour ce qui concerne les crêpes, je préfère les taloas. Chacun son truc.

Je trouve quand même misérable le taulier qui refuse de prendre en charge les frais de déplacement de son salarié modèle qui prend de son temps libre pour se perfectionner et apporter ses compétences nouvellement acquises gracieusement. De plus, les montants en cause sont vraiment faibles et acceptables. Ce n'est que de la pingrerie que de refuser cette participation.

Mais il est vrai que la mode est aux oursins dans les poches...