Index du forum »»  Etre titulaire »» [Résolu] - Depart retraite

[Résolu] - Depart retraite#13184

13Contributeur(s)
LoAcorto61ramses2loulou77gelule70pharmaceuticBixente64lilithsaumixpreparateurPharmabenDinosorus5CHPharmaFC
5 Modérateur(s)
ManagerWhoopsBixente64Sybergbultus
LoA LoAicon_post
Bonjour,
Je m'installe dans quelques jours et j'ai besoin de vos conseils pour gérer une situation avec le pharmacien assistant qui faisait partie de l'équipe. Il est à 20h/semaine.

C'est une petite pharma, tous les employés sont à temps partiel, et je demande à ce pharmacien (seul assistant de l'équipe) de me faire 2 jours par semaine, en journée continue (une mon jour de repos et l'autre avec moi, pendant le jour de repos de mes 2 autres employés). C'est vraiment le planning qui arrive le mieux l'entreprise puisqu'il me permet d'avoir un jour de repos (sinon je fais 9-20 tous les jours) et d'être 2 lors du jour de repos des autres employés.

Or ce dernier refuse catégoriquement de faire la moindre journée continue (avec pause légale). Il a l'âge de la retraite, il me dit qu'il est trop fatigué et qu'il ne tient pas du matin au soir (9 à 20h), qu'il refuse de faire les télétrans, qu'il refuse tout en fait... bref, une belle surprise pour moi ! Je ne vois pas de solutions, les autres employés (prep) ne pouvant assurer la journée où je suis absent à ma place !

Du coup, après discussion, nous avons envisagé son départ à la retraite. Je souhaite qu'il parte lors de mon arrivée, ne pouvant tomber d'accord sur un planning. En retour, le comptable lui a calculé des indémnités de départ à la retraite supérieures à 4 mois de salaire. Ca me semble honnête ? Qu'en pensez vous ?

Je sais qu'il y a un délas légal de 2 mois de préavis. Mais si les 2 parties sont ok pour un départ plus précoce, est ce possible ? Car tenir 2 mois dans une ambiance tendue avec quelqu'un de têtu me semble compliqué. :paf

Merci pour vos lumières.
corto61 corto61icon_post

il faut effectivement démarrer comme vous l'entendez ,donc ,il faut qu'il parte ...c'est la dure loi de l'entreprise et je pense qu'il l'a compris :il ne veut pas faire d'effort ,c'est son droit ...."mais nous ne travaillons plus ensemble " c'est logique .Dans une équipe ,avoir quelqu'un qui freine des deux pieds ...c'est la "merde " intégrale ...ça bloque les indécis (les suiveurs) et ça énerve les enthousiastes actifs .Il faut donc trouver la solution à l'amiable !
vous l'avez trouvé .Tant qu'au délai légal ,si vous ,vous êtes ok pour son départ anticipé ,alors n’hésitez pas car le discours et l'exemplarité de se que vous montrerez dans le début de votre activité sera primordiale ..alors ,pas de cailloux dans les rouages !
ramses2 ramses2icon_post
surtout se faire BIEN conseiller sur chaque étape de la procédure de départ. J'ai un ami (titulaire)qui se retrouve aux prudhomes suite à un départ à la retraite....
LoA LoAicon_post
Merci pour vos conseils ! Le comptable calcule pour la semaine pro les indemnités exactes que je proposerai à l'assistant. Je vous tiens au courant de la suite des évènement, en souhaitant vraiment que ça se passe bien des 2 côtés.
N'hésitez pas à continuer de partager vos avis et vos expériences là dessus ! Merci.
LoA LoAicon_post
Bonjour à tous,
Il semble que les choses ne soient pas aussi simple.
Le préavis de 2 mois est incompressible et obligatoire. Je peux décider de payer le pharmacien pendant ces 2 mois alors qu'il ne vient pas mais je ne peux me payer ce luxe !
Vous me confirmez bien que c'est 2 mois ? Car ce dernier insiste et me dit que c'est 3 mois...

Comble du comble, voici sa requête :
- soit pendant le préavis, il ne vient qu'une dizaine d'heures alors je le paie pour 20 et "accepte" les indemnités minimum légales de prime de depart à la retraite (à peu près 4 fois le salaire)
- soit il vient faire ses 20 heures (pour lesquelles il est payé !) et dans ce cas, il demande une prime plus élevée (genre 5 fois le salaire)...

Je suis un peu choqué... Cette personne ne fait rien pour m'arranger, me gache un peu mon installation, pourquoi lui ferais-je une fleur ?

SVP, répondez moi pour le préavis (la convention change t elle du droit général) et je prends vos avis !
Merci.
loulou77 loulou77icon_post
Loa maintenant tu es passée de l autre côté de la barrière, tu fais partie des " exploiteurs" lol, donc quelquefois on a des réactions bizarre de la part de salariés, malheureusement ça arrive, mais tu t en sortiras. Bon courage
gelule70 gelule70icon_post
pour le delai c'est 3 mois pour la démission d'un pharmacien mais pour un départ en retraite je ne sais pas si c'est la même chose.
Lors d'une démission, si les deux parties sont d'accord le délai de 3 mois peut etre raccourci d'un commun accord dans ce cas faire signer un papier pour preuve de même pour la retraite je ne sais pas si c'est la même chose...
Dans tous les cas ne te laisse pas faire et si tu trouve un arrangement avec lui fais lui signer qlqchose pour avoir la preuve de son accord... mais pour avoir l'esprit tranquille moi je lui ferais faire toutes ses heures (surtt s'il n'en fait que 20 par semaine) et en plus ca l'embetera peut etre plus de venir travailler et tu auras le dessus plutôt qu'il te fasse chanter et faire comme bon lui semble
bon courage!!
ramses2 ramses2icon_post
prudence prudence...bien faire border l'affaire par un spécialiste
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Mets lui un coup de boule.. Un peu de violence dans ce monde si doux.. Y en a marre des machiavels.. Les salariés à un certain âge cherche uniquement le licenciement.. Quelle mentalité.. Remarque assistant à 55 ans, tu as raté ta vie, c'est un peu comme la rolex..
pharmaco
ramses2 ramses2icon_post
c'est vrai que ça devient un sport national
Bixente64 Bixente64icon_post
C'est la technique "Sarkozy" ; le mépris, la violence et l'exacerbation de la haine.

En fait, le mec, il travaille depuis des années. Il a juste une vie. De la famille. Des amis. Peut-être des petits enfants dont il veut continuer à s'occuper. Il a peut-être une vie sociale (oui, oui... une vie sociale). Il fait peut-être parti d'une association et il veut continuer à y œuvrer.

Et pis l'autre elle arrive et elle veut lui mettre sa vie en l'air pour satisfaire ses petits besoins et elle s'étonne que le mec il renacle. Elle ne comprend pas que le mec il ne veuille pas mettre sa vie à l'envers pour satisfaire les petites ambitions égoïstes de la future taulière.

Pfeuh..............
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
lilith lilithicon_post
Citation : pharmaceutic 

Mets lui un coup de boule.. Un peu de violence dans ce monde si doux.. Y en a marre des machiavels.. Les salariés à un certain âge cherche uniquement le licenciement.. Quelle mentalité.. Remarque assistant à 55 ans, tu as raté ta vie, c'est un peu comme la rolex..
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
 

Je suis salariée à bientôt 57 ans par choix, parce que j' aime bouger et je n' ai pas raté ma vie et je ne suis pas aigrie et j' aime mon boulot..Alors Pharmaco toi le gamin un peu de respect vis à vis des " vieux " qui peuvent encore te botter le c.. :-D
Suis très ( trop pour certains..) dynamique et pleine d' énergie. Non mais!!!!
saumix saumixicon_post
methode dure : relis son contrat de travail , si aucun horaire n'est fixé ,tu peux exiger de lui d'effectuer les nouveaux horaires , et s'il ne se presente pas aux horaires prévus , tu peux licencier pour rupture du contrat de travail! et si ma mémoire est bonne tu peux éviter de payer des indemnitées!!! envoie lui ses nouveaux horaires en recommandé....

cela devrais calmer ses exigeances de primes mirobolantes , si tu décide de continuer à négocier son départ a la retraite......
h.p
Bixente64 Bixente64icon_post
J'espère que ce pauvre Monsieur va se rapprocher de l'Inspection du Travail, des organisations syndicales et qu'il a, en poche, l'adresse du tribunal des Prud'Hommes le plus proche afin de pouvoir, lui aussi, user de la "méthode dure" et mettre la future taulière devant la Loi.

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
lilith lilithicon_post
Citation : Bixente64 

J'espère que ce pauvre Monsieur va se rapprocher de l'Inspection du Travail, des organisations syndicales et qu'il a, en poche, l'adresse du tribunal des Prud'Hommes le plus proche afin de pouvoir, lui aussi, user de la "méthode dure" et mettre la future taulière devant la Loi.

Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
 


:-kiss) :-kiss)
ramses2 ramses2icon_post
tu vois Loa, t'es pas installé que t'es déjà un sale patron :-?
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : pharmaceutic

Mets lui un coup de boule.. Un peu de violence dans ce monde si doux.. Y en a marre des machiavels.. Les salariés à un certain âge cherche uniquement le licenciement.. Quelle mentalité.. Remarque assistant à 55 ans, tu as raté ta vie, c'est un peu comme la rolex..
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.



Ca, c'est le premier "employeur"....

div class="quote">Citation : saumix

methode dure : relis son contrat de travail , si aucun horaire n'est fixé ,tu peux exiger de lui d'effectuer les nouveaux horaires , et s'il ne se presente pas aux horaires prévus , tu peux licencier pour rupture du contrat de travail! et si ma mémoire est bonne tu peux éviter de payer des indemnitées!!! envoie lui ses nouveaux horaires en recommandé....

cela devrais calmer ses exigeances de primes mirobolantes , si tu décide de continuer à négocier son départ a la retraite......
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.



Voilà le deuxième qui sort de sa sieste...

Je me permet de poser un p'tite question ; cela donne-t-il une image souriante, avenante et donne-t-elle envie de faire preuve de mansuétude pour ne pas troubler la future installation d'une nenette qui démarre bien mal sa vie d'employeur... ?

(J'ai un pote pharmacien qui vient de sortir de chez moi ; il est sur une pharmacie et il étudie la possibilité de la racheter. Nous avons bu quelques bières en discutant. Tranquillement. Mais lui, il ne débute pas par "licencier", "virer"... Un mec bien, quoi...)
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Oh ça va.. C'était une blague.. Vous prenez tout au premier degré.. Je vous croyais plus fin...
pharmaco
preparateur preparateuricon_post
franchement... tout ça pour deux malheureux mois...
ca vaut pas le coup de prendre sur soi? histoire de le laisser partir tete haute sans rancoeur sur sa fin de carrière? sans compter la mauvaise pub que ça fait (parce que ca va se savoir tout ca). et chambouler tout l emploi du temps après son départ avec un nouvel employé fraichement enrolé?
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/
preparateur preparateuricon_post
je veux dire : il s'en va donc c'est gagné c'est ce que vous vouliez
alors pourquoi ne pas se la jouer cool et faire en sorte que ces deux mois se passent bien
le message passé à l équipe sera meilleur, les clients apprécieront de dire au revoir à l assistant, l'essentiel c'est que deux mois après, vous puissiez imposer vos changements non?
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

Plus de contenu
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
200 questions-réponses essentielles
pour le titulaire d'officine

Êtes-vous un chef d'entreprise optimiste ou pessimiste ?
Comment réorienter sa stratégie vers la rentabilité ?
Comment réussir le regroupement d'officine?
Telles sont quelques-unes des questions de cet ouvrage destiné aux titulaires ou à ceux qui souhaitent le devenir...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 135 309

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques