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Auteurretour conge maternite
stroumpf27
4  

stroumpf27
  Posté : 09-09-2013 13:56

je uis enceinte et souhaite connaitre les modalites de retour a l entreprise prevue fin janvier 2014 :
- retour normale a terme
- retour apres periode de vacances possibilite de les accoler au conge maternite oui ou non ?
- conge parental possible pendant combien de temps ?
- et surtout a partir de quand je dois prevenir l employeur par ecrit ? oral? et a t il le droit de refuseer
merci

  Profil  
metaleuse70
14   

metaleuse70
  Posté : 09-09-2013 20:06

Bonjour,
Je suis moi même enceinte avec un retour officiel prévu pour fin janvier aussi.
Alors je vous donne les infos que j'ai de mon côté (en espérant qu'elles soient bonnes):
on peut prendre un congé parental pendant 6 mois (pour un premier enfant), soit total, soit partiel (reprendre le travail à 50 ou 80%) et on peut le moduler sur les 6 mois (personnellement je compte prendre 2 mois de congé total pour pouvoir allaiter bébé puis reprendre à tps partiel).
Mon employeur est déjà prévenu car nous nous entendons très bien mais légalement, il faut le faire par écrit un mois avant la date prévue de retour.
Je ne crois pas qu'il aie le droit de refuser.
J'espère avoir répondu en partie à vos questions.

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Manager
16978       
 Administrateur

Manager
  Posté : 10-09-2013 13:52

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stroumpf27
4  

stroumpf27
  Posté : 24-11-2013 23:08

mon retour a priori ne vas pas bien se passer
j hesite encore entre prendre mes jours de conges restants accoles a mon conge matenite ? l employeur a t il le droit de le refuser ?
et poser un 80 % dans ce cas l employeur a t il le droit de le refuser ? et qui decide des horaires?
merci d avance

  Profil  
lavrille
1576       

lavrille
  Posté : 25-11-2013 07:17

Citation : stroumpf27 

mon retour a priori ne vas pas bien se passer
j hesite encore entre prendre mes jours de conges restants accoles a mon conge matenite ? l employeur a t il le droit de le refuser ?
et poser un 80 % dans ce cas l employeur a t il le droit de le refuser ? et qui decide des horaires?
merci d avance 


J'ai connu cette situation...l'employeur ne peut pas refuser le temps partiel mais par contre il peut imposer un emploi du temps dissuasif
Du genre vécu : faire toutes les ouvertures et toutes les fermetures avec une grosse pause le midi, tout en restant dans la légalité bien sûr (je voulais juste diminuer mon temps de 3h par semaine en prenant mes mercredis matins sachant que le reste de l'équipe était au complet).

Tous mes voeux de bonheur avec ton bébé :-kiss)

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