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AuteurPrime d'été et 13eme mois supprimés !!
angelsb
3  

angelsb
  Posté : 15-08-2013 15:19

bonjour, je souhaiterais savoir si on peut supprimer la prime d'été et le 13eme mois (changement de patron le 1er Avril....et oui !!) sachant qu'elle figure sur le bulletin de salaire " prime 13eme mois" et non prime excemptionnelle, depuis plusieurs années. j'ai une article qui dit que non si ça fait au moins 3 ans quelles sont versées et un comptable m'a appris que des patrons pouvaient les supprimer en respectant un délais de prévenance d'un an , avec accord des salariés...etc quel est le vrai et quels sont les textes de lois que les patrons doivent suivent ? merci de vos réponses car moi et ma collègue sommes démotivées malgré notre passion de notre profession de préparatrice et le licenciment de 3 collègues (d'ou augmentation de travail !!!)

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ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 15-08-2013 21:13

parler avec le titulaire serait déjà une première approche du problème. Ne serait ce que pour savoir les raisons de cette suppression. après suivant la réaction et la réponse prendre une décision.

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Manager
16869       
 Administrateur

Manager
  Posté : 16-08-2013 15:49

Oui malheureusement un usage d'entreprise comme le 13ème mois ou tout autre usage peut être dénoncé. L'employeur ne peut pas supprimer unilatéralement l'avantage mais doit en informer les représentants du personnel s'ils existent, l'ensemble des salariés sinon. Il doit respecter un délais de prévenance suffisant pour organiser une négociation, la loi n'en dit pas plus. En général on retient 3 mois.

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ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 17-08-2013 09:57

les temps sont durs...

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MKIII
1069       

MKIII
  Posté : 17-08-2013 10:09

3 licenciements, fin des primes, fin du 13 ème mois, c'est une reprise après liquidation judiciaire?

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angelsb
3  

angelsb
  Posté : 17-08-2013 13:28

je m'excuse si je ne répond pas....je viens de m'inscrire et découvre le site.....je commence à repérer !!! lol (po douée) mais fais mon possible. En tout cas merci pour votre aide à tous.

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