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AuteurRémunération étudiant coef 230/300
Holaag
3  

Holaag
  Posté : 09-06-2013 19:33

Bonjour,
J'espère que vous pourrez répondre à ma question...
Je suis étudiante en 4ème année de pharmacie et j'ai effectué 330h en officine.
Cet été je vais travailler dans une officine pendant 3 semaines. Le pharmacien m'a fait un contrat où je suis payée au coef 230. Or j'aurai atteint mes 350h durant ces 3 semaines. Ne devrais-je pas être payée 20h au coef 230 puis les reste au coef 300 ?

Merci !

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ami89
849      

ami89
  Posté : 09-06-2013 20:45

Bonjour.
Oui c'est ça. Le stage de 2A ne compte pas pour les 350h.
Mais il faut résignaler au pharmacien titulaire. S'il est sympa demande lui de te payer directement coeff. 300...

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Holaag
3  

Holaag
  Posté : 09-06-2013 20:59

Bonjour,
Merci pour votre réponse réponse.
J'ai bien effectué 330h rémunérées l'été dernier, je ne compte pas mes heures de stage dans ces heures. Je vais donc voir avec lui.
Merci !

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pharmaceutic
1773       

pharmaceutic
  Posté : 09-06-2013 21:47

Tu as bien raison de demander ce qu'on te doit.. Par contre, n'oublies pas de t'investir.. L'année dernière nous avons embauché une étudiante en quatrième année... Plus jamais!!! La seule parole qu'elle a décroché c'etait pour son coefficient.. Trois semaines de calvaire pour tout le monde.. Des droits, oui... Mais des devoirs, aussi.. Bon courage..

pharmaco

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ramses2
2963       

ramses2
  Posté : 09-06-2013 22:33

le coeff et la convention c'est une chose, la compétence qui fait que ce coeff est mérité en est une autre. Tout dépend de l'expérience acquise au cours de ces 350h pour demander le coeff 300.
Si la personne sait se débrouiller au comptoir dans demander un truc toutes les 2mn, oK :coeff 300 si 350h d'expérience, sinon c'est 230 jusqu'à ce qu l'étudiant ait un minimum d'autonomie (genre conseiller des vitamines ou un collyre par exemple sans demander aux collègues quoi faire)

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ramses2
2963       

ramses2
  Posté : 09-06-2013 22:36

Citation : pharmaceutic 

Tu as bien raison de demander ce qu'on te doit.. Par contre, n'oublies pas de t'investir.. L'année dernière nous avons embauché une étudiante en quatrième année... Plus jamais!!! La seule parole qu'elle a décroché c'etait pour son coefficient.. Trois semaines de calvaire pour tout le monde.. Des droits, oui... Mais des devoirs, aussi.. Bon courage..

 


nous aussi une année ça a été cata. L'étudiant se croyait déjà pharmacien et il fallait sans cesse être derrière pour rectifier les énormités et les conneries! on a bu le champ quand il est parti:) c'est pas gentil mais c'était un tel soulagement..
Il y a eu d'autres super , heureusement

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Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 10-06-2013 12:41

Vous êtes marrants, bon ou pas bon les minimas, sont les minimas.

Après si on a à faire à quelqu'un de bon, il faut lui donner l'envie de revenir...

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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ramses2
2963       

ramses2
  Posté : 10-06-2013 20:21

si j'ai affaire à quelqu'un de bon je lui donne coeff 300 , s'il n'est pas bon il aura beau avoir fait 350h il aura 230 ou ira voir ailleurs

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ami89
849      

ami89
  Posté : 10-06-2013 22:03

Je plussoie Manager.
Un minima est un minima.
Ce n'est pas à l'étudiant d'aller voir ailleurs c'est au pharmacien titulaire de refuser la candidature... Car une fois qu'il a accepté il doit suivre la convention.

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ramses2
2963       

ramses2
  Posté : 10-06-2013 22:16

c'est sur qu'on embauche pas à 300 pour redescendre à 230 :)) C'est à l'embauche qu'il faut savoir poser les bonnes questions et creuser le CV. Après il y a aussi la période d'essai..

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Holaag
3  

Holaag
  Posté : 10-06-2013 22:29

Merci beaucoup pour toutes vos réponses !
J'ai eu un entretien et je lui ai parlé de mes différentes expériences en officine et il connaît le pharmacien où j'ai fait mes stages qui lui a parlé en bien de moi... Donc apparemment il n'y aucune raison qu'il ait des doutes sur mes compétences !
Mais je voulais être sur que j'étais en droit d'avoir le coef 300 après mes 350h pour de pas créer un conflit avec le pharmacien.

  Profil  
Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 12-06-2013 07:48

Bien sur que oui.
Ce qui est conventionnel s'impose à tous les employeurs.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=243

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