BONJOUR, je suis actuellement en congé parental pour mon 1er enfant,j'ai donc droit au 6 mois que j'ai pris à 75%.Avant ma grossesse n'ayant pas un emploi du temps FIXE j'ai demandé par écrit (en meme temps que mon 75%) d'avoir 1 samedi sur 2 travaillé fixe et ceux pendant mes 6 mois.Suite à mon retour, nous avons fait un AVENANT au contrat sur lequel stipule mes jours de presence cad LUNDI/MARDI/SAMEDI ou MERCREDI/JEUDI/VENDREDI.J'ai demandé à poser 3 de congés payés ( le jeudi 2,vendredi 3, samedi 4 Mai).Le 4 etant un samedi que je ne travaillais pas. C'est alors que sur mon bulletin de paie,elle m'a compté le lundi 29 et mardi 30 AVRIL en congés payés.Je precise que ces 2 jours effectivement elle ne m'avait pas mis sur le planning en pensant que PEUT ETRE mes 3jours hebdomadaires était prevu le 1,2,3 Mai en jour de travail.
Mes questions: dans mon cas temps partiel comment on compte les jours de congés payés? et a t elle raison et le droit de me compter 5 jours?

Par ailleurs,j'ai posé 1 semaine de congés pour l'été,elle me fait reprendre la semaine suivant que le MERCREDI!elle risque de me prendre 8jours au lieu de 6, quoi faire si elle maintien ce planning aprés discution??

Merci pour votre aide.

A temps partiel comme à temps complet tu as droit à 30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés payés.

Tu as un contrat de travail clair alors il ne doit pas y avoir de discussions.

Le premier jour décompté est le premier que tu aurais du travailler, le dernier la veille de ta reprise.

Donc ça dépend dans quelle semaine tu étais au départ ensuite tu n'a plus qu'à suivre. On ne décompte pas les dimanches et fériés sinon une semaine = 6 jours ouvrables : que tu en travailles 3 ou 6 c'est pareil.