Bonjour,
Je vous expose ci-dessous mon cas qui a besoin de votre eclairage:
Pharmacien sexagenaire, ex-titulaire, j'etais en Corse lorsque j'ai signe et renvoye au pharmacien qui m'a embauche, un contrat en CDD de 6 mois de pharmacien adjoint, au coefficient 600, sans periode d'essai, pour 35 heures hebdomadaires de travail, en Guadeloupe.
A l'Art.3 dudit contrat, il a ete stipule: " Ses fonctions consisteront, eu egard a son expertise, a mettre en oeuvre toutes les strategies allant dans le sens du developpement de l'entreprise et ceci a tous les niveaux, que ce soit la gestion administrative, gestion des stocks, des personnels, effectuer toute tache qui incombe a un pharmacien, taches qui ne sont par ailleurs ni exhaustives ni definitives".
Le contrat etant signe, je me suis deplace en Guadeloupe, avec mon epouse, a mes frais et j'ai pris mes fonctions a la pharmacie de ce confrere lundi 22 avril 2013.
Bien qu' accueillant a mon egard, mais peu ou pas du tout cooperant sur ma mise au courant de la marche actuelle de son officine,le pharmacien titulaire m'a laisse "prendre le train en marche" en m'informant aupres de son pharmacien assistant (que je remplace et qui part en conge de maternite) et de son personnel. Mais soudainement aujourd'hui, apres une semaine de collaboration pourtant assidue de ma part et deja suivie d'effet dans la gestion de son officine, le pharmacien titulaire m'annonce qu'il entend reduire mon coefficient a 400, modifiant arbitrairement mon contrat, en changeant totalement les attributions de mon poste d'embauche, pour des raisons confuses et injustifiees.
Je suis effondre par une telle attitude anti-deontologique et je vous prie de bien vouloir me guider sur les demarches a effectuer pour me proteger legalement dans ce qui risque de devenir un harcelement de sa part, pour me pousser a demissionner.
Je n'en ai aujourd'hui nullement l'intention, cet emploi etant actuellement vital pour moi et apres tous les frais que j'ai engages pour etre a mon poste a la date requise du contrat. Je vous remercie par avance de vos judicieux conseils.
Bien cordialement.

Salut y a t'il une période d'essai de prévue dans ton contrat signé par correspondance?

Salut et merci Pharma FC de ta rapide reponse.
Non, il n'y a aucune periode d'essai mentionnee dans mon contrat.

tu lui dis aurevoir et tu cherches autre part sur l ile

Malgré le peu d' heure et puisqu' il n' y a pas de période d' essai jacky, doit faire 3 mois de préavis, non?
Sur ce, tu as signé le premier contrat et tu t' en tiens là. Il est obligé de te payer un coef 600( sinon prudhomme). Tu ne signes pas le second et tu vas voir un inspecteur du travail.

C 'est incroyable de voir des pourritures de cette sorte. Combien de jeunes se sont laisser avoir ? Soit le grain de sable qui grippe sa machine.

Message édité par : lilith / 28-04-2013 19:02

à la base sur un cdd on ne peut pas revenir en arrière sauf accord des deux parties donc tu peux lui dire qu'il se résigne, tu seras là pendant six mois et ton coef c'est pas touche!

Qu'est que cela veut dire raisons confuses et injustifiées?

Message édité par : pharmit / 28-04-2013 21:42

Salut et merci de ton commentaire.
Il cherche de fausses raisons qui n'ont rien a voir avec le contrat, par exemple que je ne connaitrais pas assez l'aromatherapie ou que venant de TOM, je ne suis plus suffisamment familiarise avec la lourdeur administrative de secu, carte vitale et autres d'un DOM, mais il ne veut faire aucun effort pour me permettre de me readapter au systeme, malgre mes demandes repetees.

Un contrat de travail à durée déterminée doit se poursuivre aux conditions prévues jusqu'à son terme sauf accord des deux parties.

Si les termes ne sont pas respectés voir avec le tribunal des prudhommes.

"j'ai pris mes fonctions a la pharmacie de ce confrere lundi 22 avril 2013. "

Je crois que le terme que tu cherches, c'est raclure de bidet, et pas confrère.

Oui cdd et non pas cdi.
C 'est signé, point barre.
Et l utilisation de la carte vitale et l administratif tu seras au point à la fin de la semaine.
Demande nous , on te répondra.

Entièrement d'accord avec ce qui a été dit plus haut. Si le contrat est signé par les 2 parties, sans période d'essai, le contrat doit être honoré point barre.
Ne signe rien d'autre, et fait le job dans les termes du contrat.
Pour ça un cdd est beaucoup plus contraignant qu'un cdi car si il veut stopper le contrat, il a l'obligation de te payer l'intégralité des 6 mois de cdd même si tu n'as bossé qu'une journée, donc sois rassuré il est cuit.
Soit il aurait du te faire signer un cdi soit te faire une période d'essai, dans dans cas rien de tout ca.

Je viens de trouver ça, si ça te dit.

http://www.pharmaxie.com/p171s2zcandidatannonce67703/Recherche-d-emploi-recherche.html

A quand un "mur des cons" sur pharméchange?

C'est un con-boy ton titulaire... (oups ! fôte de frappe.)

Ne pas se laissez faire, Manager t'a donné la réponse.

Bon courage.

IL devra payer le CDD jusqu'a son terme s'il te vire (pas de période d'essai)

Et, c'est le même problème avec un apprenti au CFA. Après la période d'essai c'est devoir payer jusqu'à 2 ans de salaire pour s'en séparer.

Merci de votre soutien, a tous. Malheureusement, ce matin mon employeur m
a informe qu'il avait reduit non seulement mon coeff mais mes heures de travail a 20h en me harcelant. Je sens bien qu'il veut me pousser a la faute en m'obligeant a demissionner. J'ai eu un malaise en rentrant chez moi et je ne pense pas que je vais pouvoir tenir avec une tel acharnement. Dois-je aller voir un medecin pour m'arreter quelques jours? J'ai envoye un SOS a l'Inspecteur du Travail pour le voir d'urgence mais je n'ai pas de retour pour l'instant. En Guadeloupe, la notion du temps...Est-ce qu'un arret de travail maintenant peut entraver une action aupres de l'Inspection du Travail et dois-je egalement rapporter mon cas a l'Inspection de la Pharmacie? Je suis de plus en plus confus et j'ai vraiment besoin d'etre epaule. Merci de vos conseils eclaires.

Jackie,

Reprend toi. Tu as déjà toutes le réponses .

PRUDHOMME.

C 'est un département français et la loi de la République est la même pour tous.
Tu vas voir un représentant Cgt Fo ou avocat du travail.
Ne démissione pas car en cas de CDD c' est toi le fautif et ça va te coûter cher.
Arrêt maladie illico presto.
Prudhomme et on va voir qui sera le plus embêté.

Il a modifié ton contrat comment ?
Oralement, il t' a dit de moins venir ?
Fais gaffe, s' il n' y a rien d" écrit et que tu viens moins ( 20 h), cette éspèce de sous- homme, raclure de fond de poubelle, va dire que tu as abandonné ton poste.
Va toujours aux horaires prévus si RIEN N EST ECRIT.

Salut Lilith. Cette matinee ultra stressante m'a completement destabilise et j'en ai ete tres perturbe physiquement. Ca y est je suis en arret de travail jusqu'a la fin de la semaine. C'etait une situation insoutenable. C'est dur de penser que je dois y retourner lundi prochain d'autant plus que que je sais qu'elle - eh oui, il s'agit d'une consoeur! - voudra me pousser a bout. Pour repondre a ta question, elle m'a annonce la couleur de la reduction du coeff et du temps de travail mais ne m'a pas encore remis de document confirmant ses changements arbitraires. Elle devait le faire ce soir avant que je ne me mette en arret de travail. Je n'ai donc, pour l'instant, aucun document ecrit. Je vais maintenant preparer ma contre-attaque.
Ce genre d'employeur demoniaque et sans scrupules ne devrait-il pas etre sanctionne, en plus, par un blame au Conseil de l'Ordre ?

bonjour, aurais tu une protection juridique au niveau de ton assurance perso? si oui, appelle les.

Raclure est un mot féminin...Ca tombe bien.
Prends le temps d' organiser ta riposte et prends plus d' arrêt maladie. Tu e peux pas travailler dans ces conditions.
Pour l ' Ordre, tu verras après.