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Congés temps partiel-temps complet#12787

7Contributeur(s)
CatlinnadinehPharmayManagerrespublicacirtacanardwc_69
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Catlin Catlinicon_post
Bonjour, voici ma situation:
Je travaille depuis 3 ans dans une officine à temps partiel ( pharmacien) et je viens d'accepter de passer à temps complet (avec une baisse de coefficient à la clé !!!).
Le problème, c'est que mon patron vient de découvrir que je conserve tous mes congés payés (il pensait qu'ils seraient calculés au proratas des heures travaillées). Depuis 2 jours il me met la pression pour que j'accepte de perdre plus de la moitié des jours de congés auxquels j'ai droit. C'est très éprouvant et je ne sais plus quoi faire. Il m'a dit textuellement : si veux abuser de la loi, moi aussi je vais en abuser. Je crains qu'il ne change tous mes horaires de travail et qu'il m'impose tous mes congés. Il a même parlé de me licencier si je lui imposais de respecter le code du travail.
À l'aide ! Que dois-je faire ? Merci d ' avance
nadineh nadinehicon_post
Il a vu ça où que les jours de congés étaient au prorata du temps de présence ? Chaque salarié a 2.5 jours acquis par mois, qu'il travaille 10, 20 ou 40 heures et ce qui fait sur une année 30 jours.

Convention collective

Pourquoi accepter une diminution du coefficient ?
Catlin Catlinicon_post
Soit j'acceptais la diminution de coef, soit il me laissait à temps partiel et il prenait un autre pharmacien pour compléter !
Je n'avais pas vraiment le choix...
Pharmay Pharmayicon_post
Hello,
J'ai une question complémentaire (dsl de ne pas repondre à la tienne). Est-ce légal de baisser le coeff de quelqu'un au sein d'une pharmacie?

Ps: et sinon, l'ambiance au boulot est cool? Il t'a crevé les pneus de ta caisse ou bien?
Manager Managericon_post
C'est sur que licenciement pour demande de respect du droit du travail, il va gagner des points aux prud'hommes.

Baisser un salaire c'est une modification substantielle du contrat de travail, ça requiert l'accort du salarié. Il y a malgré tout des limites, celles de la CCN. L'officine à des pb économiques?
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Catlin Catlinicon_post
Pour être plus précise, il a procédé de la façon suivante :
Il a été contrôlé par l'inspection du travail qui l'a mis en demeure de recruter un pharmacien à plein temps au vu de son chiffre d'affaire.
Il est donc venu me voir en m'annonçant qu'il ouvrait un poste de pharmacien assistant à un coefficient inférieur au mien et m'a demandé si ça m'intéressait. Je lui ai bien sûr demandé à conserver mon coef, mais il m'a dit que le poste qu'il ouvrait était à un coef inférieur et que je n'étais pas obligée d'accepter. Sachant que cela faisait plusieurs années que je voulais passer à plein temps, j'ai accepté, mais j'ai toujours du mal à avaler la pilule...
Manager Managericon_post
Déjà si tu as accepté et signé l'avenant, ça règle un problème.

Il ne faut cependant pas que ce coef soit inférieur au coef conventionnel qui te revient.
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Pharmay Pharmayicon_post
Donc pour résumer, il est en tord, il n'est pas sanctionné, et ton coeff baisse? :-o
La vie est plutôt cool pour lui.
nadineh nadinehicon_post
Un temps partiel est prioritaire avant une embauche externe.
Il n'est pas à 3 sous près vu qu'il devait déjà légalement avoir un pharmacien à temps plein. Ensuite tu as ton expérience dans ton coefficient, c'est acquis.
Au pire tu fais valoir tes droits par la suite, il y perdra des billes
respublica respublicaicon_post
A propos de tes jours de congés payés: ils ont été acquis durant ton temps partiel... ils seront donc payés sur la base de ton salaire à temps partiel (si tu es passé(e), par exemple d'un mi temps à temps plein, tu auras droit à cinq semaines de congés payés, mais elles seront rémunérées à la moitié de ton salaire habituel de temps plein).
Manager Managericon_post
Et ben non c'est faux.
Il seront payés sur la base du salaire à temps plein.

Soit on prend le salaire de la période de référence, soit on prend le maintien de salaire au plus intéressant pour le salarié. Et dans ce cas de figure ce sera le maintien.
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respublica respublicaicon_post
Au temps pour moi; j'aurais du vérifier ce j'avançais :-(
cirta cirtaicon_post
Bonsoir, manager, tu confirmes qu'il y a un maintien de salaire ?
Je suis passée de 17h30 à 28h30 semaine fin Mars. La comptable m'a déjà prévenu que pour tous les congés non pris à la fin Mars, elle serait obligée de faire des calculs et que j'aurais une baisse de salaire quand je poserais des congés. D'après elle, comme je travaillais moins quand je "cotisais" pour mes congés, je ne peux pas poser des semaines de 28h30 ou alors il y aura du sans solde. Tu pourrais me dire où je pourrais trouver ce que tu dis ? Merci d'avance
Manager Managericon_post
Voir le code du travail ICI
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cirta cirtaicon_post
Merci de ta réactivité, manager
canardwc_69 canardwc_69icon_post
Et encore un boss tyrannique, un de plus...

Heureusement que Manager est là.

Bonne chance cirta et/ou catlin.
Coin Coin!!!
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