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congé 2 jours supplementaire#12749

3Contributeur(s)
setaManagerramses2
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
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Bonjour, je suis préparatrice assimilé cadre pouvez vous me dire si je bénéficie des 2 jours supplementaire de congé après 6 ans d'ancienneté ??
En vous remerciant
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Non, hélas ça ne concerne que les cadres donc coef au moins 400.
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ramses2 ramses2icon_post
2 jours pour un temps plein et 2 jours pour un temps partiel?comment ça se gère si on ne travaille que le samedi par exemple? On a 5 semaines de congés, donc 5 samedi ,+ 2 autres samedi comptés isolément "à l'unité"?? :#Car comment prendre 2 jours alors qu'on part du jour qui aurait du être travaillé jusqu'à la veille de la reprise?? :paf
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Les 30 jours classiques sont portés à 32, ensuite le décompte se fait comme toujours, il n'est pas interdit de prendre des jours et non des semaines.
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oui je suis d'accord, mais comment se gèrent les 2 jours qui restent si on ne travaille que le samedi un fois qu'on a pris 5 semaines donc 30 jours? On les prend donc "à l'unité" et on ne fait pas le décompte classique ??
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Franchement? C'est un cas archi particulier quand même, donc je n'en sais rien. Je pense qu'en intelligence, on accorde un samedi pas deux.
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en fait le problème se pose souvent pour les temps partiels, et sachant qu'il y en a de plus en plus ce serait bien qu'il y ait une règle bien définie. un cadre qui va travailler 17 heures sur 2 jours par exemple mardi et vendredi, comment gère t'on les 2 jours de CP supplémentaires liés à l'ancienneté une fois les 5 semaines complètes prises?S'il prend le mardi, ça fait 3 jours et s'il prend le vendredi aussi.. y a t'il une réponse ? :#
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Je comprends bien, maintenant si on en revient au texte et en juridique on en revient strictement à ce qui est écrit, on lit :"les cadres bénéficieront à compter de la date anniversaire de leur entrée dans l'entreprise de 2 jours de congés payés annuels supplémentaires"

On ne parle ni de jour ouvrable, ni de jour ouvré mais de jours de congés payés supplémentaires et ce sans référence à la durée du travail. Je pense donc que d'un point de vue juridique il s'agit de deux de congés payés au sens strict. Ce serait à vérifier auprès d'un responsable syndical.
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donc ce n'est pas clair à appliquer, on est d'accord...Autant les jours de congés exceptionnels semblent être au sens strict (ainsi que les jours pour enfant malade etc... : on ne tient pas compte du 1er jour travaillé,;;veille de la reprise etc..,) autant les 2 jours d'ancienneté se "rajoutent" aux jours légaux, donc règle à appliquer...pas toujours applicable.. :# pour les temps partiels en tout cas
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Non les congés exceptionnel sont des jours ouvrés : "Indépendamment des congés non rémunérés accordés pour soigner un conjoint malade, un ascendant ou un descendant, prévus à l'article 16, les salariés auront droit sur justification à des congés exceptionnels décomptés en jours ouvrés pour événements familiaux dans les conditions prévues ci-après ". Ouvré = travaillé dans l'entreprise, ouvrable = jour de la semaine à l'exception du dimanche et des fériés, travaillé = jour de présence dans l'entreprise

Donc je répète, "On ne parle ni de jour ouvrable, ni de jour ouvré mais de jours de congés payés supplémentaires et ce sans référence à la durée du travail. Je pense donc que d'un point de vue juridique il s'agit de deux de congés payés au sens strict. Ce serait à vérifier auprès d'un responsable syndical."
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