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congé et samedi#12716

4Contributeur(s)
respublicafanyManagerramses2
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
fany fanyicon_post
bonjour
, en ce moment ma patronne a mis en place une nouvelle règle qui consiste a demander à une collègue de nous remplacer le samedi pendant nos congés
je vous explique la semaine du 4 au 9 mars j étais en congé et le 9 était un samedi normalement travaillé peux t elle nous obliger à changer de semaine ou échanger nos samedi entre collègues :-?
merci de vos réponses :-D
fany
Manager Managericon_post
Bonjour,

Ben non c'est à elle d'organiser les congés. Une semaine de congés c'est 6 jours ouvrables quels que soient les jours travaillés.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
respublica respublicaicon_post
Vous alternez les petites et les grandes semaines de travail ( grande semaine= samedi travaillé), et votre patronne veut que toutes vos semaines de congés payés tombent sur des "petites semaines".Présenté comme cela ce n'est pas légal, sauf que, comme le rappelait Manager, c'est l'employeur qui fixe les dates de congés, et peut être aussi le roulement des samedis travaillés. Pour le planning des samedis, soit il est réputé " perpétuel" (1 semaine MMe A, la semaine suivante Mlle B , puis Mr. C, et on recommence par A), soit il est écrit dans vos contrats de travail que ce planning est fixé par périodes par l'employeur. Si on est dans ce 2ème cas, planning établi chaque mois ou trimestre par exemple, rien n'empêche l'employeur de faire en sorte que les semaines de congés tombent sur les "petites semaines".
Dans le cas du planning " perpétuel": il ne peut être modifié qu'avec l'accord des différentes parties...ou à l'initiative de l'employeur évoquant une raison impérative à la bonne marche de l'entreprise (raison qu'on ne peut , à priori pas évoquer à chaque fois!).

Message édité par : respublica / 25-03-2013 15:28

ramses2 ramses2icon_post
nous on a le libre choix des semaines , par contre il faut qu'il y ait équilibre sur les 5 semaines des samedi travaillés et non travaillés. Soit l'employeur nous en doit, soit on lui en doit..(2.5; 2.5)
fany fanyicon_post
j arrive à la comprendre faire un samedi à 1 pharmacienne 1 préparatrice et une stagiaire
3 eme année ca peut paraître dur mais malheureusement y a des samedi où ça le fait largement
de toute façon sur des vacances d une semaine on peut s arranger mais sur trois semaines déjà moins je vais pas prendre trois semaines et faire bosser mes collègues tout les samedi et vice et versa :paf
fany
respublica respublicaicon_post
Citation : fany 
j je vais pas prendre trois semaines et faire bosser mes collègues tout les samedi et vice et versa :paf
 


Là je ne comprends plus: vous travaillez 1 samedi sur 3, ou vous avez congé 1 samedi sur 3?
Manager Managericon_post
On peut penser qu'en cas d'absence pour congé, il y ait heure sup pour le remplaçant, mais il n'y a aucune raison pour que ce soit le salarié en congé qui ait à gérer ce genre de problème.
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fany fanyicon_post
republica non je travaille un samedi sur deux mais mais sur les congés d été soit c est 2 samedi travaillés soit 1 seul tout dépend de la période posé :-D
mais je pense que quand je vais poser mes congés je lui demanderai comment on s arrange :b
fany
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Oui mais si tu es remplacée, comment ça se passe? C'est l'employeur qui doit du temps ou toi?
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fany fanyicon_post
ha ben c est moi j échange mon samedi avec une collègue de la deuxième équipe
fany
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Et donc tu travailles gratuitement?
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respublica respublicaicon_post
En fait, tu travailleras gratuitement , si sur une année tu bosses plus de 24 fois le samedi.
fany fanyicon_post
j attend avec impatience ma fiche de paye pour voir si on m a retiré 5 ou 6 jours de cp :-P

je vous tient au courant :b
fany
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Le problème n'est pas le nombre de jours qu'on décompte, vu que tu n'es pas là le samedi c'est forcément 6 jours. Le problème est le fait que tu travailles de temps en temps un jour où tu n'aurais pas du travailler et ce pour rien.
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