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Auteurlissage 13eme mois
k113
132     

k113
  Posté : 11-03-2013 20:58

bonsoir

de grosses modifications sont prévu dans notre officine
changement politique de prix travaux bref un vrai renouveau
on est plutot content de celà mais on nous impose en fait de changer aussi notre remuneration
en fait ils veulent isser notre 13eme mois sur notre salaire mensuel et après remunéré sur prime en fonction de plusieurs critères ( CA, tenue de nos rayons etc...)
je voulais savoir si cette pratique etait légale ou pas
merci de vos réponses

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Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-03-2013 20:55

Si le 13ème mois est intégré au salaire de base, d'un avantage d'usage ça devient un élément substantiel du contrat. Comme ça ça peut paraitre un avantage. Il faut voir comment les salaires sont indexés parce qu'à terme la prime peut être absorbée par l'inflation ou les augmentations de coefs.
D'un autre coté il est toujours possible de revenir sur un usage.
Je pense qu'il faut avoir une discussion collective sur les rémunérations et faire part de vos inquiétudes. Si le but c'est de motiver l'équipe, il ne faut que votre employeur comprenne qu'il ne faut pas rater le départ.

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k113
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k113
  Posté : 19-03-2013 22:47

merci manager de ta réponse

bon a priori ce serait une nouvelle ligne comptable donc pas integré à notre taux horaire
on va attendre du coup de voir car on a encore signé aucun avenant et nos changements d'horaires et rémunération débute le 1er avril

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