Index du forum »»  Droit du travail »» Reprise officine, que faire des salariés ?

Reprise officine, que faire des salariés ?#12550

34Contributeur(s)
becannecharles17rutuFoNManagerlilithAgate91Bixente64Antoine_pharmalavrilleClapsule32-37Nicolas75bobpharma-espoirramses2rastacouererespublicanhl1967cayotedavid75redpharmaceuticcanardwc_69rieppotarde17duchephcie123ERNAMLucetteNineloulou77TaneMahutaMathilde63nadineh
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
charles17 charles17icon_post
Bonjour, je ne suis pas pharmacien, mais préparateur. Comme beaucoup d'entre nous, la pharmacie dans laquelle je travaille va être vendue sous peu ( dans l'année).
L'acheteur doit il conserver le personnel en CDI ? Je crois que oui d'après un texte de loi vu dans un autre post.
Cependant, si les charges salariales sont trop lourdes et qu'il le justifie, peut il licencier ? Par exemple personnel avec beaucoup d'ancienneté (gros coef + % ancienneté) ?
S'ils achètent à 2 pharmaciens, peuvent ils licencier l'adjoint en CDi ?
Car j'ai 2 exemples de pharmacie, vendues où tout le personnel (gros coef) a été remplacé par des débutants. ... C'est curieux, alors qu'il y a ce texte de loi. SVP, explications ??? Merci. :-o :-o :-o
rutuFoN rutuFoNicon_post
IDEM
"Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.


Les contrats de travail en cours sont maintenus dans des conditions identiques à celles qui existaient avant le transfert.
Le salarié dont le contrat de travail a été transféré conserve donc notamment :
sa qualification ;
sa rémunération ;
son ancienneté : le nouvel employeur devra ajouter à l'ancienneté que va acquérir le salarié sous sa direction, celle acquise chez l'ancien employeur.

"Cependant, si les charges salariales sont trop lourdes et qu'il le justifie, peut il licencier ? Par exemple personnel avec beaucoup d'ancienneté (gros coef + % ancienneté) "
negatif :
Mais attendu qu'abstraction faite des motifs justement critiqués par les première et quatrième branches, qui sont surabondants, la cour d'appel qui a relevé que la réorganisation avait été décidée à seule fin d'améliorer la rentabilité pour permettre le remplacement d'un seul pharmacien par les deux associés, a pu décider que le licenciement n'avait pas de cause économique ; que le moyen n'est pas fondé ;
cour d'appel de Limoges (chambre sociale) , du 2 mai 2005
rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau
Manager Managericon_post
Pas mieux. :=!
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
becanne becanneicon_post
à ce rythme rutufon pourrait prétendre à être modo! un adjoint modo?
Manager Managericon_post
Nous accueillons toutes les bonnes volontés.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
lilith lilithicon_post
Que faire des salariés ?
les jeter avec l' eau du bain ??
Bon, je rigole....
rutuFoN rutuFoNicon_post
Posté : 05-02-2013 14:33
à ce rythme rutufon pourrait prétendre à être modo! un adjoint modo?

Oui j ai beaucoup de temps libre en ce moment becanne :paf
Et je maîtrise bien le domaine du licenciement abusif dégueulasse .......
rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau
Agate91 Agate91icon_post
Bonjour

Est ce que vous pouvez me dire dans quel cas un licenciement n'est pas degueulasse ?
Je reste convaincu que si on pouvait licencier plus facilement en france on embaucherait plus.

Pourquoi est ce que je pourrais pas licencier un de mes salariés si j'en ai envie ?
rutuFoN rutuFoNicon_post
Pourquoi ce même salarié ne pourra t il pas mettre le feu à votre pharmacie?
rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau

Si il en a l envie....

Message édité par : rutuFoN / 05-02-2013 20:04

lilith lilithicon_post
Citation : Agate91 

Bonjour

Est ce que vous pouvez me dire dans quel cas un licenciement n'est pas degueulasse ?
Je reste convaincu que si on pouvait licencier plus facilement en france on embaucherait plus.

Pourquoi est ce que je pourrais pas licencier un de mes salariés si j'en ai envie ? 

Parce que si c' est juste parce que tu en as envie et que tu n' as pas de motifs sérieux, ça te coûtera cher en pépettes.
Il y a quand même quelques lois à respecter.
Agate91 Agate91icon_post
1- c'est MA pharmacie
2- Y a qu'en France que c'est aussi compliquer
Bixente64 Bixente64icon_post
C'est LA Loi.....
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
Citation : Agate91 

1- c'est MA pharmacie
2- Y a qu'en France que c'est aussi compliquer
 


D'ailleurs, y a meme plus le droit de cuisage, scandaleux les droits dont bénéficient le personnel quand meme !

Plus globalement, se rappeller quand meme que derriere chaque travailleur se trouve souvent une famille, une vie.... Bravo (ou pas) à ceux qui pour leur propre succes accepte de mettre dans la m**** celle des autres ...
---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
becanne becanneicon_post
Citation : Agate91 

1- c'est MA pharmacie
2- Y a qu'en France que c'est aussi compliquer
 


mme parisot ?
lavrille lavrilleicon_post
Agate parle sûrement en prenant des raccourcis mais je dois avouer que parfois, quand on a un salarié qui se fout de tout, prend tout son temps quand on est débordé de boulot, ne respecte pas les consignes ou encore met une mauvaise ambiance, se fait arrêter tous les 4 matins parce qu'il a mal aux cheveux ou encore a une hygiène douteuse et certifie qu'il fait son max, comment dire ..... Oui ça peut légèrement énerver de ne rien pouvoir faire contre cette personne qui met toute la mauvaise volonté du monde pour faire le travail pour lequel elle est payée. Famille ou pas famille à nourrir derrière, faut quand même pas oublier que le salaire n'est pas un dû, il se fait en contrepartie d'un travail.
Le titulaire qui se tue à la tâche en a parfois ras le bonbon de devoir rabacher des consignes pourtant simples mais non suivies sous prétexte que de toute façon la paye tombera quoiqu'il arrive à la fin du mois.

Toute ressemblance avec des personnes de mon entourage est purement fortuite ;-)
(Je rigole, tout le monde est propre chez moi ouf)

becanne becanneicon_post
je crois que l on touche le fond là...

on dirait 2 gamines de 11 ans pourris gâtés

heureusement que l on vit en france.. on peut le dire quand même desfois
Manager Managericon_post
Le droit du travail existe pour protéger le salarié parce que sinon le pouvoir de subordination pourrait mener à l'esclavage.

Alors, bien sur, il peut y avoir des abus de la part de certains salariés, mais il ne faut pas en faire une généralité. Et dans ce cas, l'employeur a de multiples recours.

En général, d'ailleurs, le droit est fait pour compenser une inégalité ou organiser une relation.

Les employeurs peuvent trouver que le droit du travail est uniquement au bénéfice du salarié, mais c'est bien le but.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
Citation : lavrille 
Famille ou pas famille à nourrir derrière, faut quand même pas oublier que le salaire n'est pas un dû, il se fait en contrepartie d'un travail.
 


On est d'accord la dessus, mais tu sais trés bien aussi que si la legislation evoluait, c'est pas forcement ce genre de personne qui le subirait le plus.
Dans toute regle se trouve des extremes qui font qu'on peut trouver sa formulation abérrante, aprés elle se doit d'exister pour l'ensemble.
Au travers tes participations ici, j'imagine assez bien la situation et la maniere dont tu peux le vivre (en se projetant aussi ;) ), d'un autre coté le management et les ressources ce n'est pas que par la peur de la perte d'emploi, il doit sans doute y avoir des moyens de jouer sur sa motivation (prime de performance... ou non performance, entretien individuelle régulier, staff collectif si le reste de l'equipe te suit).
Plus de facilité de licenciement se justifierait peut etre dans ton cas, mais derriere, ça ouvrirait la porte à tout et n'importe quoi ... Enfin je dis ça...
---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
Agate91 Agate91icon_post
En plus, quand j'aurais fini de payer ma boite apres avoir bosser 25 ans comme une tarée et que je serais à mi-temps (30 heures par semaine). On dira que c'est une honte ces titulaires qui ne sont pas present et qui joue au golf.
Clapsule Clapsuleicon_post
Tout d'abord je précise que je suis très content de mes employés, mais faut avouer qu'en france les lois sont bien trop tournées vers les salariés.
Un employé qui fait juste le minimum risque quoi au juste?
Et celui qui se met en arrêt toute les 4 semaines, ou celui qui tire la tronche face aux clients toute la journée?
Au pire il s'en va avec une maxi prime gagné aux prud'homme... C'est beau!

L'effet pervers de ce système fait que les employeurs rechignent à embaucher, tant les contrats de travail sont verrouillés...
Combien de personnes surmotivées sont au chomages? Et à coté de ça combien d'employés intouchables se la coule douce?
Un peu plus de souplesse redynamiserait les choses.
Le protectionnisme et l'assistanat à outrance mènent à une société obèse totalement improductive, après on s'étonne du peu de compétitivité de la france...

Pour ceux qui vont m'aboyer dessus avec leurs discours syndicalistes, je parle de manière générale, et je ne pense pas que l'officine soit le secteur le plus touché, d'après ce que j'ai pu voir beaucoup ont encore une certaine conscience professionnelle, et je sais que malheureusement dans notre secteur persiste encore un certain système féodal avec des titulaires qui n'ont rien compris au management, mais ne généralisont pas, dans un sens comme dans l'autre...
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 167 160

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques