Bonjour,

Je vais être licenciée économique de l'officine où j'occupe un poste de pharmacien adjoint à temps partiel depuis le 22 janvier 2009.
Ma question concerne le calcul du montant de mes indemnités de licenciement et du montant de mes CP restants.
Je travaillais un jour par semaine. Mon salaire variait en fonction du nombre d'heures effectées.
Qelqu'un peut-il éclairer ma lanterne ??? :#
Existe t'il un service juridique que je peux contacter ?? (je n'ai pas du tout confiance en mon employeur qui va surement essayer de me blouser !!!)

Merci

Tu trouveras ici la méthode de calcul de l'indemnité de licenciement ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38

Concernant l'indemnité compensatrice de congés payés, on doit comparer deux méthodes de calcul et utiliser la plus intéressante pour le salarié.

- la méthode du 1/10.
- la méthode du maintien de salaire.

De plus comme tu le verras dans l'article ci-dessus tu auras droit à 2H par jour durant ton préavis pour rechercher un emploi, que tu peux cumuler en fin de préavis avec l'accord de l'employeur. Ces heures sont payées.

Si tu as des doutes, demande nous lorsque tu auras des données complètes.

Bonjour,
Merci pour ces premiers éléments.
Il est dit dans la convention, que pour un cadre licencié ayant moins de 5 ans d'ancienneté, le calcul de l'indemnité est celle de droit commun ???

D'autre part, mon employeur commence à parler de licenciement à l'amiable. Qu'en est-il exactement de ce type de licenciement ? Y a t il des indemnité de licenciement ? Est-ce toujours en vigueur depuis la mise en place de la rupture conventionnelle ?

merci encore pour votre aide

Il s'agit de la rupture conventionnelle.

Un article sur le calcul de la prime de licenciement ICI

ben alors c'est quoi au final?
licenciement économique ou rupture conventionnelle?
tu veux partir toi ou pas?

Bonjour,

Oui, je veux partir et ne suis pas en conflit avec mon employeur (en tout cas, pas pour l'instant). Par contre, compte tenue de l'état des finances de la pharmacie, je ne veux pas m'éternisée dans cette structure !!!
Je serai davantage fixée jeudi sur les modalités de licenciement.

Qu'est-ce qui est plus avantageux pour moi ? Licenciement économique ou rupture conventionnelle ? :#

Normalement coté indemnité c'est pareil, coté reclassement c'est différent, enfin il n'y a pas de préavis dans la rupture conventionnelle. De ce fait si c'est possible il faut négocier une indemnité de rupture plus élevée que l'indemnité de licenciement.

Bonjour,
existe t-il une sorte de 'jurisprudence' concernant les indemnités pouvant être demandée lors d'une rupture conventionnelle ??
Je m'explique, mes confrères demandes quoi en général ??? Indemnité légale + X mois de salaires ???

Merci

C'est conventionnel donc c'est à négocier.
En revanche l'accord est soumis à la DDTE et l'indemnité ne doit pas être inférieure à l'indemnité de licenciement.

c'est 1/5e ou 1/10e pour la pharmacie l'indemnité mini? la convention est à jour?