Bonjour à tous ... j'ai qq problemes avec le groupe Mornay et j'aurai voulu savoir si quelqu'un pouvait me renseigner ... le topo: ma femme etait en CDD lorsqu'elle est tombée enceinte ...bien evidemment le CDD n'a pas été renouvellé par la pharmacienne titulaire ... ma femme a donc touché une idemnitée de la CPAM et il me semblait que la complementaire (mornay donc) devait aussi y aller de sa petite obole pour compenser -un peu- la perte de revenus ...le probleme est que mornay refuse de verser le complement de salaire avec la raison suivante : l'employeur n'a pas cotisé pour le risque grossesse ... j'aurai voulu savoir si c'etait possible parceque dans ma pharmacie, lorsque une de mes preparatrices est tombé enceinte, elle a bien reçu un complement de salaire de la part de mornay meme si cela a été tres tres tres long à se mettre en place...et comme il me semble que les pharmacies ont toutes le meme contrat complementaire pour les non cadres , il devrait en etre de meme pour les cadres, CDD ou CDI ? est ce que quelqu'un est au courant ? merci d'avance.

En fait la CPAM intervient dans la limite du plafond donc pour la plupart des salariés touchent 100% de leur net.

Pour les cadres et dans la mesure où leur salaire dépasse le plafond SS, c'est l'employeur qui maintien après un an d'ancienneté. Le contrat de base n'indemnise pas la maternité, il faut, pour que l'entreprise soit indemnisée, qu'elle souscrive un contrat facultatif. C'est d'ailleurs la même chose pour la maladie.

Le soucis est que de toutes façons ta femme n'est plus dans l'entreprise.

Tu peux récupérer les notices ici ==> https://pharma.groupemornay.com/Extranet/epharma.nsf/Alias/Home!OpenDocument&Skin=2&Num=1

merci manager ... en fait c'est un peu compliqué ... ma femme a fait 2 cdd de 6 mois dans cette officine puis maternité et là, elle est ré-embauchée par cette meme officine en cdi cette fois ci ... donc si j'ai bien compris, vu que ce contrat est facultatif, il n'y aura pas de complement du groupe mornay ...merci d'avoir pris le temps de me repondre .

Ce contrat est facultatif mais n'est pas au bénéfice du salarié. C'est l'employeur qui se couvre de son obligation et donc prend entièrement à sa charge le contrat.

Cette obligation pour l'employeur commence après un an d'ancienneté.

D'accord donc dans tous les cas, vu qu'il n'y avait pas 1 an d'ancienneté il n'y a donc pas d'obligation pour son employeur de compenser la perte de revenu ...mais par contre, pour le suivant (bébé) si j'ai bien compris, l'employeur devrait completer les indemnités maternités vu qu'elle sera en CDI avec plus d'un an d'ancienneté ...merci pour le lien j'iraiy jeter un oeil demain ...

Oui la convention s'appliquera.