J'ai une mauvaise nouvelle : pharma FC écrit sans savoir.

Conventionnellement tout est écrit dans le texte que je t'ai donné en lien.

Tu ne trouveras pas tout ce qu'il avance. Donc tant qu'à être renseigné autant que ce soit comme il faut.

"c) Gardes et urgences à volets fermés

Les heures de permanence effectuées dans l'officine un jour ouvrable, pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés tel que défini à l'article L. 5125-22 du code de la santé publique, constituent une période de travail effectif. Elles sont indemnisées forfaitairement sur la base de 25 % du temps passé pour les seuls salariés occupés à temps plein, conformément aux dispositions du décret n° 2002-386 du 21 mars 2002 relatif à la durée du travail dans les pharmacies d'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés. Les salariés à temps partiel étant exclus de ce dispositif, ils sont rémunérés sur la base de 100 % du temps passé.
.....
Dans tous les cas, il est accordé au personnel présent dans l'officine l'indemnité spéciale pour dérangement mentionnée à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés donnent lieu, le cas échéant, aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3. 5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires.

En toute hypothèse, les majorations pour heures de nuit définies à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ne sont jamais dues. "

donc je recapitule

selon les convention collective, pour une garde de 12h

-on me paye 3h (car 25% de 12h) a tarif normal soit 18, 86euros brut de l'heure
-plus 8€ brut par ordonnance delivrée
-plus une journée de congé payé au titre du repos compensatoire

est ce bien cela ?

Message édité par : fred6184 / 10-11-2012 17:25

pharma FC parle juste de son expérience et seulement de ça...rien n'empeche fred de négocier 3000 euros pour faire ces gardes...les rémunérations sont libres en france manager....et si fred se met d'accord par contrat avec son employeur pour être payé 100X au dessus de la CCN...rien ne l'en empéche....voilà ce qu'il doit retenir....

quelqu'un peut me valider ce que j'ai compris ?

mon argumentation est la suivante :

etant donné que le lendemain mon emploi du temps prevoit 7h30 a 18,86 € brut
soit environ 150€

et que les 3h30 reviennent a 70€ brut, plus 8€ par ordo, ca lui reviendrai moins cher de me verser 150 e + 8€ par ordo et que je vienne bosser le lendemain...

oui sauf que tu risques qu'elle prefere moins te payer et ne pas te faire venir le lendemain...ton raisonnement est juste, mais honnetement...tu va bosser de nuit, seul responsable en cas de problèmes..tu penses que ça vaut 5e/h...moins qu'un serveur de mac do??? tu es pharmacien, tu engages ton diplôme, ça DOIT se payer...sois ferme...150 euros net+8 euros /ordo...et voit pour le repos compensateur...moi pour un cdd, je serais royal je lui en ferais cadeau...par contre intransigence totale sur les 150+8 et DU NET!!!!!!!!!

Fred dans mon texte où est-ce que tu vois "repos compensateur".

Il y a malgré tout une contrainte juridique qui voudrait que le lendemain d'une garde on ne travaille pas immédiatement derrière une garde.

"Un salarié qui accomplit un service de garde ou d'urgence, quelle qu'en soit la modalité, doit bénéficier d'un repos quotidien d'une durée minimum de 11 heures consécutives. "

Toujours à l'article 4 de la RTT

hum... il me semble que je l'ai vu... enfin bref




Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice du repos compensateur d'égale durée mentionné à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sans qu'il soit fait, pour le calcul de la durée de ce repos, application du régime d'heures d'équivalence prévu au présent article.



bon le mari de la titulaire qui gère la pharmacie (et qu n'es pas pharmacien, il a passé dernierement un diplôme de préparateur mais il est aussi préparateur que moi astronaute) ne comprend pas que je refuse de faire la garde de 12h pour 61€ HT,(j'ai bien precisé que je n'etait pas chinois, mais docteur en pharmacie et que pour 30€ je bossait pas) il compte m'y obliger...

sauf que le contrat de travail ne prévois pas les garde de nuit... du coup ca s'annonce joyeux...

Message édité par : fred6184 / 12-11-2012 14:47

Message édité par : fred6184 / 12-11-2012 14:47

Message édité par : fred6184 / 12-11-2012 14:49

Un seul conseil : abandonne le navire avant qu'il ne soit trop tard. Salaire mensuel indigne d'un doctorat (moins de 20€ brut de l'heure), pharma gérée par un non-pharmacien, et en plus le type a le culot de vouloir t'obliger de faire une garde sous-payé.

Tout les titulaires ne sont pas comme ça !!

PS : j'ai pas compris, si le monsieur a passé le diplôme de préparateur, c'est qu'il est préparateur non ?

certes il a un diplôme de préparateur... mais il est un peu la risé de tout le personnel tellement qu'il est a la rue...

pour l'instant je reste car j'ai besoin de bosser, et que dans le coin, les offres d'emploi ne sont rare et puis je ne suis pas la pour bien longtemps j'ai un cdd sans date précise de fin ( liée a un arrêt de travail) d'un minimum de 24 jours, qui date du 6/11/12.

je ne ferai pas la garde et puis c'est tout !

tu as bien raison...si rien n'est mentionné dans ton contrat et que vous ne pouvez vous mettre d'accord sur une rémunération...acceptable....le pharmacien titulaire fera les gardes...c'est aussi ça être chef d'entreprise...savoir assumer.......

Le texte cité parle de repos compensateur pour le dimanche et les jours fériés,pas pour les jours simples.

Normalement on a droit à 11 h de repos consécutifs après la garde,mais ce n'est possible que si on a son jour de congé hebdo à la suite du jour de garde,sinon comment faire,

Dans l'officine où je travaille les gardes de nuit ne sont pas payées du tout mais un jour de congé est accordé le lendemain (ce qui évite aussi les arreurs à cause des yeux pas en face des trous)+quelques heures à récupérer plus tard;de façon à ce que le temps de présence soit compensé.