Bonjour,

Je suis pharmacienne à temps partiel (30h) en Cdd depuis octobre 2011. Mon employeur refuse que je prenne des semaines entières de congés et ne m'accorde que des débuts de semaine!
En clair j'ai le droit de poser lundi mardi et mercredi. Or le mardi est mon jour de repos. Je perd donc à chaque fois 3 jours de congés pour seulement 2 jours réellement non travaillés.
Étant donné que j'ai cumulé 20 vingts jours de congés n'y a t'il pas un moment où mes mardis arrêteront d'être comptés dans les congés?

Malheureusement pour toi le choix des congés payés est la prérogative exclusive de l'employeur. La règle du décompte (qui est la même pour tous) fait que ton mardi sera toujours décompté s'il décide de te forcer à être en congé comme tu le décris.
Néanmoins, tu devrais (théoriquement) avoir au moins trois semaines consécutives entre début mai et fin septembre, sinon il te doit des jours supplémentaires pour te dédommager du fractionnement de tes congés.

D'un point de vue humain, ce type de management est tout simplement lamentable.

Message édité par : El_Toto / 13-09-2012 18:36