Chers tous, une question existentielle nous taraude.
À 35h/Sem, nous passons en août à environ 29h en moyenne.
Quid des heures supplémentaires réalisées ? Comment les décompter ?
Merci de votre retour

Tu veux dire que vous avez une modulation du temps de travail?

Des semaines de haute et de basse saison avec une moyenne de 35H par semaine sur l'année?

Alors il faut voir sur l'année.

Non, en fait on est toute l'année à 35h, puis l'été on se retrouve avec des horaires d'ouverture modifiés mais sans changement de notre planning, ce qui revient comme je le disais à environ 29h pour le personnel restant, mais à compléter pour remplacer les absents.
Dans ce cas, faut il décompter les heures "négatives" du nombre d'heures supp ? Ou considérer ces heures comme complémentaires et non supplémentaires ? :paf

Excuse moi mais ce n'est pas très clair.

Donc vous faites 35H toute l'année, OK.
Durant la période d'été vous faites 29H, OK.

Combien d'heures cela représente? A quel moment sont elles récupérées?
Les heures supplémentaires sont faites quand? Avant? Après?

Les heures complémentaires ne concernent que les temps partiels. Pour les temps complets les heures au delà de 35H sont des heures supplémentaires.

On passe à 29h du fait de la modification de nos horaires d'ouverture, le titulaire est parti en vacances sans refaire le planning.
En tant qu'assistante, je remplace mes collègues absents en faisant leurs heureS en plus des miennes et me retrouve donc pendant une semaine à faire 45h,
En septembre retour aux horaires normaux et heures supp car d'autres collègues seront en congé.

bonjour
si on lit ici
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

la modulation de travail ne peut etre liée qu'a la saisonnalité ( stations de sport d'hiver et stations balnéaires ) donc il ne faudrait pas se faire sucrer des heures supp en étant corvéable à merci suivant le bon vouloir des titulaires. nous ne travaillons pas à la carte il me semble.
Bon courage j'ai les mêmes soucis

Oui et la durée maximale conventionnelle et limitée à 46H et 44H en moyenne sur 12 semaines.

C'est bien tout le problème, il ne s'agit pas vraiment de saisonnalité, rien dans le contrat de travail. Et d'ailleurs, on ne sait pas sur quelle base on sera payés, le comptable n'a pas l'air de savoir on plus

bonjour,puisqu'on parle ici de modulation du temps de tavail(station balneaire)est-il normal(pour ne pas dire légal)de nous changer les planning toutes les semaines en ne nous les donnant qu'à la dernière minute ( la semaine précédente)

Le comptable nous demande le décompte exact de nos horaires d'août pour faire le différentiel entre les heures contractuelles et les heures effectuées et rajouter les heures "supp".
Pourtant un collègue a appeler l'inspection du travail qui lui a répondu que tant que le boss n'a pas spécifié nos nouveaux horaires, on reste sur la base de 35h, tant pis pour lui, qu'en pensez vous ?

A lucienne2 :

La modulation ce n'est pas n'importe quoi, n'importe quand. C'est une période de forte activité avec une augmentation des horaires et une période de faible activité avec des horaires moindres pour compenser.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

A choupette148.

Les horaires doivent être indiqués au contrat c'est sur y compris la répartition. Maintenant, dire que c'est tant pis pour lui... c'est moins simple dans la vrai vie.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18.

je ressors ce vieux post... Je suis à 25h par semaine et l'été les horaires sont revus à la baisse car c'est le désert. donc en juin le titulaire affiche nos nouveaux horaires ce qui nous fait en moyenne 3 heures de moins par semaine sur l'été.
que dit le droit du travail sur ces heures que nous devons récupérer? même si nous les récupérons sur l'hiver au coup par coup est ce légal de faire ça?

Il est possible de moduler la durée du travail selon la saison, mais il y a des règles.
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

oui mais ça ne parle pas du temps partiel

Oui mais c'est un peu le même principe ==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html