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Auteurharcelement moral, rupture de contrat et conge maternite
danax2011
3  

danax2011
  Posté : 26-02-2012 23:40

bjour a tous!

actuellement en conges maternite, je ne souhaite ps repartir dans mon officine...
j'ai subis le harcelement moral ds mon officine dans laquelle je suis depuis 4 ans; j'ai ete mise en arret par mes medecins au bout de 6 mois de grossesse car la ression m'aurait cause des soucis, j'ai pris un avocat qui a denonce les faits aupres de l'employeur...j'ai mis au courantl'ordre, l'inspection du travail aussi...mais le probleme c'est que je peine a trouver les temoignages car mes collegues ont peurs...

je ne souhaite donc pas repartir dans cette entrprise a la fin de mon conge maternite, sachant qu'il ne me reste plis qu'un seul mois de conge...que faire?

danax

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cayote
243     

cayote
  Posté : 27-02-2012 10:19

Donner ta démission tout de suite car je crois que dans ce cas tu n'as pas de préavis à faire si tu es en congé maternité, mais à faire vérifier part manager

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Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-02-2012 20:51

Il faut le faire au moins 15 jours avant la fin du congé par LRAR.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=17

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danax2011
3  

danax2011
  Posté : 27-02-2012 23:54

merci pour le conseille, je vais le faire!!!

connaissez vous des cas de personnes qui comme moi ont subis le harcèlement moral pendant leur grossesse?
si oui, comment ont elles gère ce cas du point de vue juridique... parce que moi je pense vraiment que justice doit être faite, mon avocat trouve le dossier trop léger, il y a 2 témoignages mais "light", et tous mes témoignages sont ceux d'anciens collègues qui mettent l’accent sur le comportement déplace de mon patron ,mais aucun collègue sur les faits présents par peur de représailles...

merci bcp pour vos reponses...

danax

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danax2011
3  

danax2011
  Posté : 27-02-2012 23:57

(euh...le conseil...)

aussi du coup je perd tous mes droits?

et je perçois quoi a la rupture du contrat?uniquement mes congés payes?

danax

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Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 28-02-2012 07:30

Ben oui c'est une démission.

Si tu as un dossier solide pour justifier le harcèlement, adresse toi au prudhommes mais je ne sais pas si le fait de déclencher la procédure en étant en congé mat. va t'aider.

Parce que sinon je ne vois pas comment tu peux contraindre ton employeur à aller où tu veux.

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cayote
243     

cayote
  Posté : 28-02-2012 08:35

Et réfléchis bien car si tu tiens mordicus à ce que justice soit faite, ça va te prendre du temps et de l'énergie et pendant ce temps là, ton bébé va grandir avec une maman stressée, fais les choses dans ton intéret et pas dans le seul but de demander réparation, à mon avis...

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