Bonjour,


Je suis pharmacien en CDD à temps partiel (25heures par semaine), et mon contrat se terminant dans 2 mois, j'ai commençé à m'interesser aux congés payés...
C'est mon premier poste, je n'y connais pas grand chose...
Donc ayant commencé le 31 mars 2011, je vois que j'ai 10 jours en acquisition, ce qui m'a semblé peu. Je demande donc à ma patronne qui me dit que comme je suis à mi-temps, j'ai le droit à des "demi" congés, c'est à dire 1,25 jours par mois et non 2,5 comme quand on est à temps plein.

Est ce normal? Je m'interroge... Je vois partout que normalement TOUT les employés ont droit à 2,5 jours de congés par mois. Mais devant sa conviction je n'ai pas su trop quoi dire. Et comment fait valoir mon droit si elle refuse de me croire?

Salut,

Normalement, même en étant à temps partiel tu bénéficies du même nombre de jours qu'un salarié à plein temps, à savoir 2,5 jours de CP par mois .

Oui mais l'indemnité correspond à 10% du salaire, elle est donc proportionnelle.

C'est donc 2.5 jours ouvrables = 1/10 du salaire du mois.

Merci !

Mais dans le cas où elle exige que je prenne ces jours en acquisitions plutôt que de me payer l'indemnisation de CP, j'ai bien le droit à 20 jours et non 10, c'est exact?

Oui mais à raison de 6 jours par semaine.