je viens de lire !

FLASH INFO

La valeur du point augmente de 2,3 %
Un accord a été trouvé hier lors de la commission paritaire nationale de l’emploi de la pharmacie d’officine (CPNEFP) entre les syndicats de titulaires d’officine (FSPF et USPO) et les syndicats de salariés (CFTC, FO). Le point est donc revalorisé de 2,3 %, ce qui le porte à 4,193 au 1er janvier 2012. Le coefficient 100 est fixé à 1 400 euros et la prime d’équipement à 66 euros.

QUOTIPHARM.COM LE 12/01/2012

Bonne nouvelle !!!! Enfin ...merci 2012
Comment cela se passe lorsque notre taux horaire est superieur à la grille des salaires par rapport à notre coefficient ??? Quel est le calcul ??
D'avance merci

chantons ensemble ALLELOUHIA!!!!!!!!!! :=!

Et donc le calcul ????

le calcul il est au bon vouloir de ton employeur.car si ton taux horaire est supérieur a la grille rien ne l'oblige a l'augmenter.

sauf si c'est précisé sur le contrat de travail.

Oui sauf s'il y a une clause d'indexation ou si le salaire est présenté sous cette forme :
-salaire conventionnel
-complément de salaire
-prime d'ancienneté

Et ça concerne au moins la prime d'ancienneté qui est calculée sur le salaire conventionnel.

Bonjour à tous

Je viens tous juste de changer de pharmacie à cause du trajet qui devenait insupportable.

Donc je viens d'intégrer cette nouvelle pharmacie au coef 260 mais avec un taux horaire supérieur 11.52 euros brut de l’heure.

Si j'ai bien compris les 2.3% d'augmentation, seront perdus pour moi, car j'ai été embauché à un taux supérieur à la grille.

Il n’y a aucune obligation pour l’employeur de nous revalorise le salaire en fonction de la grille ?

Merci d’avance

Katel

Bonjour,

Cela veut dire que si sur notre fiche de salaire c'est présenté comme vous le dites plus haut, elle doit nous revaloriser notre salaire?

Katel

Pour la part du salaire conventionnel, normalement oui.

Donc si c'est juste marqué salaire mensuel, y a rien a faire pas de revalorisation?

Katel

Coup de gueule.......

Nombreux sont prompts à gueuler parce que le point n' augmente pas et peu voire pas remercient pour cette augmentation, auprès de nos représentants.
Donc merci pour votre combat. :=!

C'est vrai, merci à eux.
Doit on considéré que ça y est, cette accord est étendu, et donc que sur notre paie du mois de janvier, l'augmentation sera effective ??

Bravo à eux, mais je crois que l'accord n'à pas encore été signé ?

arf va faloir attendre 2 moi. Mais sa fait plaisir qd même

Merci de penser en effet à ceux qui ont bataillé dur pour obtenir ce résultat qui je sais ne les satisfait pas complètement.

Un merci appuyé à Olivier Clarhaut, qui a remplacé Patrick Le Métayer à FO, et qui a su imposer son équipe de préparateurs et adjoints dans la négo.

Ben oui, bien sur, merci à eux et une bonne retraite bien méritée à Patrick, même si je suis sur qu'il ne va pas lâcher toutes ses responsabilités.

Un premier délais de 15 jours(droit d'opposition) après notification d'un accord, celui-ci peut être transmis pour publication d'un arrêté d'extension. Le délais est variable mais souvent d'environ deux mois.

L'accord est immédiat pour au moins les employeurs signataires et est rendu obligatoire à tous après publication de l'arrêté.

bonsoir à tous,

bonne nouvelle cette augmentation mais petite question si le titulaire n'est pas syndiqué ca se pas comment ? merci de vos réponses

Je fais remonter le post pour une petite question : au moment de la publication de l'arrêté d'extension, cette augmentation est-elle rétroactive? (= y aura-t-il un rattrapage sur les salaires de janvier et février si l'arrêté est publié en mars?)
Merci d'avance ca je m'apprête à argumenter avec mes patrons (qui je le sais sont syndiqués mais ont semble-t-il oublié de répercuter cette hausse..).