bonjour

il y a un an et demi j'ai été employé après mon diplome sans ma thèse.
Sur ma paye: "etudiante 6éme année validée", "non cadre", "coeff 400" (alors que payé comme 500) puis 5 mois après, je valide ma thèse du coup sur ma paye "pharmacienne","cadre" coeff "400" (alors que payé 500 ouis récemment 550 ou il a mis 540 sur ma paye).
mon contrat est donc basé sur un statut non cadre et d'etudiant 6eme année validée. Mon patron était-il dans l'obligationde me refaire un contrat ou ne serait-ce qu'un avenant?
de plus,mon contrat me dit donc que j'ai un mois de préavis en demission, mais entre tremps je suis devenue cadre: quel est mon délais de préavis.

Message édité par : willi / 18-10-2011 21:33

Message édité par : willi / 18-10-2011 21:33

Je t'ai répondu sur l'autre sujet pour le préavis.

Le bulletin de paie est contractuel, donc oui il aurait été préférable de faire un avenant pour indiquer que tu étais thèsé mais le fait de l'indiquer sur le bulletin vaut pour contrat.

On ne fait pas des avenants sans arrêt.

Ok. merci beaucoup de répondre à mes questions, je débute dans le monde du travail et de sa "paperasse" ;-)