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Auteurcongés payés
monique
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monique
  Posté : 07-10-2011 13:54

bonjour,je vous soumets mon cas,enfin,celui de toute l équipe:la pharmacie est vendue,le repreneur commence début de l année prochaine,l employeur actuel a t il le droit de nous imposer à toutes le restant de nos congés payés en prenant 2 jours par semaine jusqu à la vente?personnellement il me reste 18 jours ouvrables,je voulais en garder 12 pour un voyage au mois d avril;avant de réserver les billets d avion,j ai bien demandé à l actuel employeur qui m a répondu:aucun problème,je réserve donc pour toute le famille,mais je m aperçois que je tombe dans le cadre de cp anticipés,donc aucune certitude de pouvoir partir,dois je demander un accord écrit par mon actuel employeur,sachant que je ne connais pas l identité du nouveau,en cas d annulation,je me tourne vers qui pour le remboursement des billets +hotel?j avais pensé à prendre un congé sans solde pour ce voyage et que l employeur actuel me paie ces 12jours mais c est très très compliqué!!!!!!je suis dans une impasse,avec ma famille nous nous faisions une joie de ce voyage qu on prépare depuis 2 ans,je suis fatiguée par la mauvaise foi

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Manager
  Posté : 07-10-2011 17:41

Bonjour Monique,

Je pense que les congés de N-1 et les congés de N ce n'est pas la même chose.

En matière de congé c'est vrai que c'est l'employeur qui a le dernier mot mais pour les congés acquis entre le 1/6/2011 et la cession ton employeur devra bien trouver une solution.

Je pense que tu devrais lui rappeler son engagement concernant ce congé et lui demander d'en informer le nouvel acquéreur.

Pour le pire du pire, n'as-tu pas souscrit une assurance annulation?

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monique
76    

monique
  Posté : 07-10-2011 20:57

bonjour francis,merci pour ta réponse rapide,bien sur que j ai une assurance annulation,mais la situation est ambigue,je t expliquerai.....

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