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Auteurrupture conventionnelle
frivola
29   

frivola
  Posté : 05-10-2011 09:16

Bonjour,
j'ai signé fin août une rupture conventionnelle avec mon titulaire.
J'étais en congé parental jusqu'au 1 septembre (mauvaise entente, chantage à l'emploi du temps etc j'ai préféré laisser ma place).
Depuis ma reprise, rien ne va.j'attends la réponse de la DDT, pour savoir si c'est validé.
Lors de ma reprise, mon emploi du temps a été modifié. Je ne fais pas toutes mes heures prévues. Du coup en compensation on me retire des jours de congés. (j'avais à l'origine posé 4 semaines de congés pour le mois de sept que je n'avais jamais pu prendre avant mon arrêt maternité et qui m'ont été refusées !) Que puis je faire ? Si ce n'est que je n'aurais jamais du accepter à la base ce nouvel emploi du temps...
Mon contrat s'arrête normalement le 12 octobre. Combien ça fait de jour de Cp pour 12 jours de travail ?
Bien sur tous ces petits arrangements entre titulaire et comptable sont "dans mon intérêt"...
Je suis écœurée. Dois-je laisser tomber ou faire quelque chose ?
J'avoue que cette ambiance m'a mise dans un drôle d'état...
Merci de votre lecture et de vos conseils.
Frivola

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16869       
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Manager
  Posté : 05-10-2011 13:47

Ayant signé fin août, je trouve curieux que n'ai pas de nouvelles.
Tu as des documents? Si oui va voir l'inspection du travail.
Ton employeur te dit quoi par rapport à cet accord? Parce qu'il dispense du préavis.

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frivola
29   

frivola
  Posté : 06-10-2011 19:25

Il y a eu un premier refus, documents mal remplis. Du coup nous avons du recommencer, date de fin contrat repoussée au 12 oct. ici si on a pas de nouvelles avant cette date c'est que c'est validé, ils n'envoient des courriers que en cas de refus.
Dispense du préavis parce que je suis en congé?

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16869       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-10-2011 20:45

Non il n'y a pas de préavis dans la procédure de rupture conventionnelle.

Lis ICI


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