La pharmacie à Paris ou je travaille va ouvrir à partir du mois d'octobre tous les dimanches et jours fériés, je voudrais savoir quels sont mes droits? Peuvent-ils m'obliger à travailler le dimanche et les jours fériés si je ne le souhaite pas?

Bonjour,
J'ai travaillé dans une pharmacie ouverte le dimanche et j'avais droit à aucune majoration. Mais il était entendu dans mon contrat que je travaillais 1 dimanche sur 2 donc négocier au moment de l'embauche.
Par contre je m'interroge sur la réglementation des ouvertures le dimanche, est-ce vraiment légal? Les gardes ne sont-elles pas faites pour cela? Ca fait de la concurrence déloyale, non?

salut tout le monde bien venu dans le monde de l'officine parisienne ! les pharmas 24/24 et ou ouvertes le dimanche sont des pharmas qui en ont fait la demande et qui de fait assurent le service de garde .

Bonjour à tous,

J'aimerais poser la question suivante : ces pharmacies qui ouvrent 24/24 peuvent-elles prétendre percevoir les indemnités de garde et d'astreinte, à savoir 75€/nuit et 75€/dimanche ou jour férié, ainsi que les honoraires de garde ( 4€ ou 6€ selon les cas) ?

Bonjour,
Il était question pendant un temps de n'autoriser que les pharmacies du tour de garde à ouvrir le dimanche. Où en sommes-nous?

Je crois qu'il n'y a rien de neuf, j'suis allé sur les Champs-Elysées un dimanche y a quelques semaines pour acheter des bricoles et les pharmas étaient ouvertes .

Ceci étant dit, les Champs Elysées sont peut-être un cas particuliers : zone touristique ??

@blue92 : La loi consacre le dimanche comme jour de repos hebdomadaire (Code du travail, article L. 3132-3). La nouvelle répartition de l’horaire de travail, qui a pour effet de priver le salarié de son repos dominical, constitue une modification du contrat de travail que l’employeur ne peut imposer au salarié (Cour de cassation, chambre sociale, 2 mars 2011, n° 09-43223)

@titi3t : Le code de santé publique l'autorise (Art L. 5125-22), cependant le préfet peut ordonner une fermeture absolue en se basant sur le code du travail (Art. L.221-7). Pour la rémunération, la convention collective n'indique rien certains titulaires en profitent mais certains titulaires accordent néanmoins une majoration.

@bob : ces pharmacies participent au tour de garde comme les autres. Si tous sont d'accord, l'organisation des gardes peut effectivement être telle que ce soit eux qui sont de garde tout les soirs. Mais dans certains cas il n'y a pas d'accord et ils n'ont de gardes que celles prévues et celles que leur céderont les autres lorsque la flemme les prendra au dernier moment.

@nhl1967

Si votre officine est habituellement ouverte les dimanches et jours fériés, et non inscrite sur la liste des officines de garde établie par les syndicats, elle ne peut percevoir ni l'indemnité d'astreinte, ni les honoraires de garde ou d'urgence. Source : ici

Merci . :-)

merci Aleatoire, en effet mon contrat de travail actuel stipule que je travaille du lundi au samedi mais si on me propose un nouveau contrat incluant le dimanche et que je refuse de le signer que se passera-t-il?

par contre, si on fait déjà 35 heures classiques, et que la pharma a besoin de nous le dimanche, c'est payé en heures supp classiques ou plus cher que le taux horaire habituel ?
je suis peut etre à la ramasse mais je n'ai jamais fait de garde. merci pour les réponses.

Normalement le fait de travailler un dimanche de garde implique un repos compensateur de même durée dans la semaine qui précède ou qui suit. De ce fait il n'y a pas d'heures supplémentaires. En revanche on doit te verser l'indemnité de sujétion.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

merci, :-kiss) enfin comme c'est une pharma ouverte 7j/7 je ne sais pas si c'est considéré comme des dimanches de garde...enfin, de toute façon je n'ai pas signé chez eux