Bonjour,
Je travail dans une officine qui le samedi ferme depuis toujours à 13h.
L' été c' est très calme donc de ce fait ma patronne ferme à 12h30 au lieu de 13h
Peut elle nous décompter cette demi heure?
Merci

Salut amarella,
Pour moi, c'est une modulation du temps de travail autorisée par la loi. Elle n'entraîne pas de diminution de salaire, mais il est évident que cette 1/2 heure devra être rattrapée.
Légalement, cette modulation ne se décrète pas de façon arbitraire. Elle passe par une information et une consultation du personnel. D'autant plus que ton contrat de travail stipule logiquement tes horaires de travail.
Ca c'est le côté officiel, maintenant entre personnes responsables, pour 1/2 heure, j'imagine qu'il y a moyen de s'arranger, surtout si c'est uniquement sur la période estivale !?

disons c est de tps en tps soit l hiver ou l ete on arrive le matin et on ns dit qu on ferme 1/2 heure plus tot
et qu il faut ratrapper

Hum...pas cool. Manque de respect total. Faut pas s'étonner de l'augmentation des procédures. Le 3/4 à partir de conneries pareilles...quand il n'y a plus de dialogue, les textes parlent.

tu parles pour moi?qui suis pas cool?

Non pas cool de la part du patron qui fait comme bon lui semble sans consulter ni prévenir dans les délais impartis.

Si vous êtes en temps partiel, ce délais est fixé par la loi à 7 jours et peut être réduit à 3 jours par votre contrat de travail.

Aucune idée pour ce qui est des temps pleins. Mais cette modification est difficilement refusable sous réserve qu'elle n'entraine pas de modification de salaire. Auquel cas c'est une modification du contrat de travail et là ce n'est plus la même histoire. A moins que l'employeur ne fasse cadeau de ce temps, il doit proposer de le récupérer à un autre moment.