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Auteurpossibilité licenciementéconomique apres congé parental
fraisebanane
26   

fraisebanane
  Posté : 29-07-2011 23:15

Bonjour à ceux qui vont me lire.
Voilà je suis preparatrice en pharmacie en congé parental jusqu'au 21/09/2011 inclus.Il y a 1 mois mon patron à fait une réunion en parlant de licenciement èconomique possible car pharmacie qui va mal. entre nous je n'y crois pas.
puis mon patron ma telephoné pour me demander si je ne povez pas trouver ailleurs en èchange d'un bonus ou si je ne pouvais pas continuer mon congé parental.je lui ai dit non.
Puis 7 jours aprés je recoit une lettre simple dans laquelle il me dit qu'il refuse ma reduction d'horaire avec les heures que j'avais demandé alors qu'il me les avait accepter par oral un peu avant en me disant de preparer la lettre et il me la signerait avec ecrit accord dessus.
enfin je suis allée le voir pour parler de cette lettre et il m'a dit qu'il y aurait bien un licenciement èconomique et que je devrais voir si je ne trouve pas ailleurs, qu'il etait certes obligé d'accepter ma diminution d'heure mais qu'il pouvait changer completement mes jours et horaires de ravail à sa guise et que pour celles qui resteront à la pharmacie ce sera trés difficile car il va imposer les vacances hors periode scolaire ( 4 semaines en aout et une en fevrier alors qu'on est 3 sur 4 à avoir des enfants petits et scolarisés) et qu'il allait changer les horaires de tous le monde (j'ai la creche pour septembre pour les 3 jours ou je travail et je ne peux plus les changer maintenant et il le sait depuis longtemps).En gros la pression pour que je partes.
Il faut savoir qu'il a repris cette pharmacie il y a 3 ans(j'y étais déjà depuis 3 ans) et qu'il a viré la seule pharmacienne assistante donc il touche le salaaire de 3 pharmacien,a un chiffre d'affaire qui l'oblige a prendre un pharmacien assistant mais il ne veut pas le faire.
Que puis je faire?

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lolo6666
61    

lolo6666
  Posté : 30-07-2011 00:43

Ma première question serait :
Crois-tu qu'une médiation est encore possible ? Ou bien la situation est-elle complètement bloquée ?

  Profil  
fraisebanane
26   

fraisebanane
  Posté : 30-07-2011 16:17

Salut. Situation complétement bloquée.

  Profil  
cda920
253     

cda920
  Posté : 31-07-2011 07:01

Dans ce cas, aux grands maux, les grands remèdes !

Vérifies, comme tu peux son C.A ! s'il est vraiment obligé d'avoir un assistant, tu peux utiliser cette voie pour le coincer !

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caiuscrocus
536      

caiuscrocus
  Posté : 31-07-2011 11:19

Réponse débile, chaque pharmacie déclare obligatoirement son CA chaque année à l'Ordre, donc ils ont connaissance des faits. Utiliser cet argument qui n'a aucun poids ne fera qu’aggraver la situation.

  Profil  
fraisebanane
26   

fraisebanane
  Posté : 31-07-2011 11:36

Alors aucune solutions a mon problème.En gros faut que je trouve ailleurs et que je negocie bien mon départ.

  Profil  
cda920
253     

cda920
  Posté : 31-07-2011 12:23

Débile! Tu mets le nez dans les papiers de l'offre et tu verras. Nombres de pharmacies qui sont sans assistants, alors que le ca est suffisant....

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lolo6666
61    

lolo6666
  Posté : 31-07-2011 18:41

Citation : fraisebanane 

Alors aucune solutions a mon problème.En gros faut que je trouve ailleurs et que je negocie bien mon départ.  

Bah disons en réalité qu'il n'y a pas 36 solutions. Comme la situation est bloquée, chacun restera sur ses positions afin de défendre ses intérêts.
Donc soit tu cherches ailleurs, comme tu dis, et tu prends sur toi, soit tu officialises le conflit afin qu'un tiers décide pour vous. Dans ce dernier cas, il faut absolument se renseigner au préalable sur les droits et les devoirs de chaque partie (syndicat, inspection du travail - prend rendez-vous) pour savoir où tu mets les pieds et les orientations possibles du conflit. Car il n'y a pas le bon et le mauvais dans l'histoire, il y a ce qui doit être respecté au regard de la législation, point.
Dans tous les cas, tout ce qui sera oral n'aura aucune incidence sur les éventuelles décisions. Tout doit être écrit.
Tout en sachant qu'en imaginant que tu aies gain de cause, à mon avis, l'ambiance au boulot te forcera à chercher ailleurs au final

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Pharmac63
394      

Pharmac63
  Posté : 31-07-2011 18:54

fait jouer l'inspection du travail, dès que tu les cites çà met tout le monde d'accord... on est pas en république bananière...

  Profil  
SB69
1114       
 Modérateur

SB69
  Posté : 02-08-2011 20:35

http://www.juritravail.com/licenciement/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord

  Profil  www  
fraisebanane
26   

fraisebanane
  Posté : 03-08-2011 11:10

Un grand merci en tout cas pour vos conseils.

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