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gestion des vacances employes lors cession??#10690

4Contributeur(s)
rwcda920titi3tAgate91
4 Modérateur(s)
ManagerWhoopsBixente64bultus
rw rwicon_post
Merci, tt est dit dans la question ! Pour une cession début d'année : est ce qu'on peut demander à ce que le personnel ai pris 4 semaines? comment fait-on ? est ce que s'est mis dans le compromis?merci
cda920 cda920icon_post
Pour moi, a la vente comme à l'achat, on a repris les congés en cours. C'est une opération comptable. On fait le point et un chèque pour reprendre les congés en cours.
Comme cela les salariés ne font pas les frais du changement de titulaire.Voici comment cela peut être énoncé :
De régler toutes les charges directes et indirectes de son exploitation jusqu'au jour de l'entrée en jouissance de l’Acquéreur et notamment, de remettre à ce dernier, lors de la prise de possession, les sommes correspondant au prorata temporis des congés payés du personnel salarié, potentiellement dues au jour de l'entrée en jouissance, avec les charges sociales et fiscales y afférentes, et également, au prorata du temps couru (du premier janvier au jour de la prise de possession) les sommes correspondant aux gratifications ou primes, ayant nature de salaire, versées au personnel en fin d'année, majorées des charges y afférentes, sur les bases de l'année écoulée;

en espérant que cela t'éclaire ! Bon courage.
"Sustine et abstine."
"Souffre et abstiens-toi."

le silence des passions, un empire absolu de la raison sur toutes les affections charnelles, l'apathie en un mot, qui n'est pas une insensibilité stupide, mais une inviolabilité par laquelle l'homme est
titi3t titi3ticon_post
Savez-vous s'il en est de même pour les heures de DIF?
Agate91 Agate91icon_post
A part que si vous tomber avec un titulaire vendeur pas sympa avec les employés, il leur refuse les vacances pour en prendre plein et quand vous reprener la pharma toutes l'équipe à plein de congé à solder au moment ou vous avez beaucoup de boulot.
Agate
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