Bonjour,ma patronne va vendre son officine d'ici peu et c'est son assistante et une de ses amies qui vont reprendre cette officine.Cela fait 12 ans révolu que j'y travaille en tant que préparatrice et je voulais savoir si lors du changement je pouvais négocier une prime de licenciement au cas ou! et de quel montant?
merci d'avance

On t'a parlé de licenciement?

Non ,il n'y a pas lieu pour le moment mais je suis la plus ancienne dans l'équipe(12 ans d’ancienneté)et je ne sais pas trop comment cela va se passer!Il se trouve aussi que depuis mon arrivée ,beaucoup de personne sont devenues clientes car je viens du village voisin et que ces personnes m’apprécient.Sans me "lancer de fleurs",si je m'en vais certains clients peuvent suivre,surtout que le repreneur n'est pour le moment pas trop apprécié (au dire de nos clients).C'est pour cela que j'aimerais négocier ,si possible ,lors de la vente,afin de me "protéger"
Merci d'avance

Franchement sauf si tu souhaites partir et envisager une rupture conventionnelle, je ne vois pas pourquoi tu te fais du soucis.

Laisse venir.

En règle générale si le nouveau titulaire a deux grammes de "jugeote", il sait qu'il ou elle a besoin de l'équipe en place pour s'intégrer, apprendre a connaitre les clients. Ne paniques pas et dis toi que tu représente la mémoire de la pharma ! C'est tout a ton avantage ! ;-)

Oui et en plus ce serait courir vers de gros ennuis aux prudhommes. En effet licencier du personnel juste après une reprise c'est en général bien sanctionné par les tribunaux.

merci pour vos réponses,mais en fait c'est surtoutau cas ou cela lui prendrait de le faire 1,2ou 3 ans après sous prétexte que le chiffre n'est pas assez suffisant et qu'il lui faut moins de monde!
Pour le moment pas de soucis,je me renseigne un peu avant quand même!
C'est aussi un petit dileme,je recois une prime exceptionnelle tous les mois depuis mon arrivée pour "gonfler" mon salaire...déclarer ,je me demandais si je pouvais mettre une close dans le contrat pour qu'elle ne me l'enleve pas! :paf
Bon un peu compliquer tout cela..mais sivous avez des réponses.....

Donc c'est ton contrat de travail que tu veux négocier. Remettre un peu d'ordre.

Je comprends que le changement ce soit un peu déstabilisant.

Là rien ne t'empêche d'en parler et si possible avant la transaction.

Mais concernant la prime de licenciement sauf à mettre une clause particulière dans le contrat prévoyant une indemnisation supérieure à l'indemnité conventionnelle, je ne vois pas ce que tu peux faire. En plus tu risques de donner l'idée que tu accepterais de partir.

Demande à transformer cette prime en complément de salaire, ça sécurisera cet élément.

merci beaucoup pour cette réponse...nous verrons cela d'ici quelques mois!
Si je devais négocier cette indemnité,combien pourrais je demander?

Au moins l'équivalent ! d'un autre coté, si tu touche cette prime de façon régulier touts les mois, trimestres ou année, peu importe, cela s'apparente a un usage.

"A retenir :
# Le paiement d’une prime peut être prévu par un accord collectif, un contrat de travail, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur. Dans ce cas, le droit du travail considère la prime obligatoire."

Le titulaire peut aussi dénoncé l'usage, mais il doit le faire sous certaines conditions strictes !
:-o

La différence c'est qu'un élément de salaire ne permet pas le retour en arrière, une prime même liée à l'usage, si.