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Auteurcontrat de travail
ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 23-04-2011 21:41

Bonsoir à tous,
Préparatrice depuis plus de 32 ans dans la même officine, le titulaire actuel (arrivé en 2006) veut m'établir un contrat de travail car lors de mon embauche en 1978, je n'en ai pas eu.
Ma question est la suivante: quelle est la date d'entrée qui sera notifiée sur ce contrat de travail, celle de l'arrivée du dernier titulaire ou ma propre date d'entrée à la pharmacie?

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Agate91
368      

Agate91
  Posté : 24-04-2011 03:07

Nouveau titulaire, je me retrouve dans ce cas. D'apres ce que j'ai compris date d'entree 2006 (tu n'as pas pu rentré avant la societe n'existait pas) et date d'ancienneté 1978 (la plus importante,et tu la conserve avec ces avantages)

Agate

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 24-04-2011 08:46

Si, la société existait avec d'autres titulaires qui se sont succédés depuis 1978. Ce que je voudrais savoir, c'est la date "d'embauche" que sera inscrite sur ce contrat
J'ai souvent lu sur le forum que lors d'un rachat d'officine les "contrats" des employés étaient repris à l'identique, or je n'ai jamais eu de contrat. Dois-je en conclure que ce sera ma vraie date d'embauche qui sera notée, voire les deux?

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Agate91
368      

Agate91
  Posté : 24-04-2011 17:13

Ca sera ta vrai date d'embauche. Tu as les bulletins de Salaire pour faire foi

Agate

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 24-04-2011 18:34

Merci Agate! :-kiss)

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 02-05-2011 22:37

Une autre petite question: puis-je avoir après plus de 30 ans dans la même entreprise un contrat de travail (qui normalement se fait à l'embauche!)?

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Manager
16942       
 Administrateur

Manager
  Posté : 03-05-2011 09:15

Comme je te l'ai écrit dans un autre sujet, c'est possible mais il ne faut pas signer n'importe quoi.

Il y a 30 ans ce n'était pas obligatoire sauf pour les temps partiels si je me souviens bien.

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 03-05-2011 09:22

Merci Francis, si j'ai besoin de tes conseils en la matière je te contacterai. :-kiss)

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 10-06-2011 22:24

Bonsoir à tous,
Alors voilà j'ai reçu mon contrat ce jour et il est daté de jour de la création de la SELARL soit le 01/01/2005 (j'avais mis 2006 par erreur dans les anciens post!) et signée uniquement de la gérante de l'officine. Il manque aussi la répartition hebdomadaire ( je ne travaille pas le jeudi ni le vendredi AM) seuls les 35 heures hebdomadaires y figurent.
Quelles sont les règles obligatoires dans ce domaine sachant et je me répète que je n'ai jamais eu de contrat et que je suis dans la même officine depuis 1978 à temps complet!
Merci pour vos réponses.

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badiane
36    

badiane
  Posté : 11-06-2011 10:09

Bonjour,
Tu dis etre à tps complet depuis 78; à cette époque les 35h n'existaient pas. Il me semble qu'il existe un truc comme "35h payées 39h pour ceux qui étaient déjà en poste avant le passage aux 35h". A vérifier.
Faire noter la répartition du temps de travail sur la semaine et si tu as des semaines avec un nombre d'heures différent (gardes, 1 samedi sur 2...)me semble important.
Autre chose, si il existe une prime type 13ème mois, interessement...le faire préciser.
Fixer un délais pour etre prévenu en cas de changement ponctuel d'emploi du temps.
Voilà, ce qui me vient pour l'instant.

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 11-06-2011 19:11

Merci Badiane, mais est-ce normal que le contrat soit daté de 2005?
En ce qui concerne ma répartition hebdomadaire, elle est constante et ne varie pas d'une semaine à l'autre mais rien n'est précisé.

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morpho973
1014       

morpho973
  Posté : 12-06-2011 08:09

Comment veux-tu qu'une entreprise signe quoi que ce soit avant sa création ???
Ton contrat est signé en 2005, mais ta date d'entrée doit être la bonne. Il y a déjà eu un post équivalent il n'y a pas très longtemps.

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 12-06-2011 10:05

Certes, je comprends bien, mais nous sommes en 2011, je viens de le recevoir et il est anti-daté au 1er janvier 2005! C'est cela que je trouve bizarre!

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Manager
16942       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-06-2011 13:05

Qu'il soit daté de 2005 ne pose pas de problème.

Mais comme dis plus bas il faut que la date d'entrée soit précisée(bien que dans ce cas les bulletins de salaire soient opposables), la répartition hebdomadaire est aussi obligatoire.

Tu trouveras les mentions obligatoires ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 14-06-2011 13:32

Merci Francis, je veillerai à ce que la répartition hebdomadaire soit notée mais à la fin du contrat il est précisé:" fait le 01/01/2005 en deux exemplaires. Signatures précédées de la mention lu et approuvé".
Je ne peux signer un document aujourd'hui alors que la date est 2005!
J'ai envie de rajouter:" fait le 14/06/2011" par exemple et de signer!
Qu'en penses-tu?

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Manager
16942       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-06-2011 13:34

Oui je pense que c'est logique de signer un document daté du jour de la signature. Après, sauf si tu penses qu'on peut vouloir récupérer des choses antérieures, il n'y a peut-être pas de quoi en faire un plat.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 14-06-2011 13:47

Merci Francis :-kiss)

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ferocactus
68    

ferocactus
  Posté : 04-07-2011 09:54

Bonjour à tous,
J'ai rendu mon contrat de travail non signé, en demandant de rectifier certaines choses comme par exemple ma date d'entrée effective à l'officine ainsi que la répartition hebdomadaire de travail. Mon employeur me dit que "comme le contrat de travail pour les temps pleins n'est pas obligatoire, elle n'a pas à noter la répartition hebdomadaire"!
Pourtant, dans la convention collective il est notée qu'elle doit être précisée!
Qui a raison?
Merci pour vos réponses.

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Manager
16942       
 Administrateur

Manager
  Posté : 04-07-2011 12:45

Si il est obligatoire pour toutes les nouvelles embauches à temps complet ou partiel, c'est un accord conventionnel.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Cet accord prévoit un certain nombre de mentions obligatoires dont la répartition hebdomadaire du travail.

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ferocactus
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ferocactus
  Posté : 04-07-2011 12:49

Bonjour Francis,
C'est bien ce que j'avais compris en lisant le texte "embauchage" que tu a remis en lien!
Merci pour ta réponse.

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