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Posté : 12-12-2010 14:35

1/ Les formations en DIF elles aussi peuvent être prises en charge par l'OPCA-PL.
Dans le DIF, c'est le salarié qui décide de suivre cette formation, alors qu'en plan de formation c'est l'employeur qui décide.

2/ Quand la formation a lieu pendant le temps de travail, le salaire reste inchangé. Si la formation a lieu hors du temps de travail (c'est le cas ici), le salarié perçoit une allocation de formation qui sera remboursée à la pharmacie par l'OPCA-PL si cette formation en DIF est prise en charge.

Pour le temps de déplacement d'une journée (c'est si loin que ça ?), je ne connais rien de particulier prévu. L'OPCA-PL rembourse les frais de déplacement dans la limite 350 kms aller-retour (0,20 euro par km)

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