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Posté : 07-12-2010 21:14

C'est comme tous les droits, encore faut-il être demandeur.

Moi je trouve que c'est une bonne idée au moins sur le papier.

En officine mais surement ailleurs dans les petites entreprises, la formation à l'initiative de l'employeur c'est voisin de zéro parce qu'il faut libérer un salarié et que ça complique le planning.

Ce qu'apporte le DIF c'est l'initiative au salarié d'abord, et surtout la possibilité de se former en dehors du temps de travail en contrepartie d'une allocation de 50% du net.

Alors je ne suis pas dupe, le DIF est détourné de sa vocation première par certains employeurs à la place du plan de formation. D'un autre coté quand on a pas compris l'intérêt de la formation professionnelle continue pour l'évolution de sa carrière, sacrifier quelques jours de congés ça n'emballe pas.

Et pourtant qui n'avance pas recule...

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