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Posté : 04-10-2010 14:19

Le plus simple est de demander à l'OPCA-PL la liste des formations prises en charge (j'en fais partie)
http://www.opcapl.com/

Le salarié n'a rien à payer et la formation peut se faire pendant le temps de travail ou hors du temps de travail. Dans ce dernier cas le salarié a droit à une allocation de formation qui se rajoute à son salaire et qui est remboursée à la pharmacie par l'OPCA-PL du moment que cette formation est prise en charge.

Quand vous aurez choisi votre formation, il faut faire une demande de DIF au pharmacien titulaire, au moins 1 mois à l'avance.

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Cet article provient de Pharmechange
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