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Posté : 25-03-2008 13:02

Merci Pharmaguideur pour toutes ces précisions.

"L'employeur doit prendre en charge la formation en DIF suite à licenciement dans la limite d'un budget donné par la formule :
salaire net horaire du salarié x nombre d'heures de DIF acquises non-utilisées
si le coût de la formation est plus élevé le restant est à la charge du salarié".

Dans le cas où on n'a pas la possibilité de faire la formation pendant le préavis ? Sans pouvoir refuser ?

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