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Posté : 21-10-2010 17:04

uniquement sur la base du volontariat (donc salaire hautement négociable !!) et malgré cela :

1. ILs peuvent néamoins être condamnés ( cf l'affaire du CC des Bouches du Rhone ou les salariés sont pourtant volontaires)

2. ILs peuvent être poursuivis par l'Ordre pour enfreinte au planning des gardes


Mais ces deux problèmes ne t'impliquent pas peronnellement

le mieux c'est d'avoir une position commune entre les différents salariés. CHacun pourra defendre son interet ( soit le repos, soit gagner plus)

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Cet article provient de Pharmechange
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