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bluesky
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Forum » » Droit du travail » » conflit patron pour heures supplémentaires et garde
Posté : 25-07-2010 21:49 
je suis une jeune pharmacienne diplômée depuis 2008. J'ai trouvé un emploi plein temps CDI à la sortie de la fac dans une pharmacie qui venait de changer de propriétaire. Les titulaires était 2 hommes dont l'un a vendu ses parts à une jeune femme qui avait 7 ans d'expérience en début 2008. C'est elle qui m'a embauché. Les premiers temps j'ai fait énormément d'heures supplémentaires de mon plein grès car la pharmacie n'était pas saine (beaucoup d'impayés de caisse, de crédit client, aucun rapprochement manuel...), bref un vrai bazard. Je n'ai pas réclamé ces heures supplémentaires parce que je partais du principe que la patronne ne m'avait pas demandé de les faire. Les semaines passent et je fais en moyenne 6h sup par semaine. Etant donné que je mange à la pharmacie je travaille pendant ma pause.
En octobre 2009, la patronne rachete le reste des parts du deuxième associé. La pharmacie est saine au niveau de la paperasse mais l'effectif salarial est réduits alors que l'on augmente les heures d'ouvertures.
Depuis quelques mois le comportement de la patronne a changé, elle me laisse systématiquement 10 min avant la fermeture ce qui fait que je fais systématiquement la caisse. Elle est toujours enfermée dans son bureau et n'en sort que pour faire des réflexions négatives.
Elle m'a fait faire quelques heures supplémentaires. Comme elle me l'a demandé, j'estime qu'il est normal que je lui compte celle-là. Elle ne veut pas les payer et préfère me les faire récupérer. Je n'ai rien contre ça mais quand ma collègue pharmacienne(qui fait les plannings) lui a dit que pour 1h sup faite la récup était majorée de 25%, la patronne lui a affirmé que pas du tout que dans certaine pharmacie les employés faisaient 30h une semaine et 40h la suivante. Sauf erreur de ma part, c'est valable pour les contrats à horaire modulable et pas pour nous qui sommes bien à 35h/semaine.
De plus ça fait 4 fois que je fais des gardes le dimanche de 8h d'affilé sans pause. Les 8 heures payées en heures sup+ le coef majorateur. J'étais étonnée de la faible paie d'une garde de 8heures au vu du salaire que me payait "au black" mes différents employeurs pendant mes années d'étude. Je me suis donc renseignée et j'ai vu que j'avais droit à un repos compensateur d'égale durée la semaine précédente ou suivante. Je lui en ai donc parlé et elle s'est énervée en disant qu'elle savait mais que si c'était comme ça que je ne voulais pas l'aider et bien que je ne ferais plus de garde. Je lui ai dit que je ne lui disais pas ça pour l'enerver. Elle m'a répondu que elle le prenait mal et que c'était pas mon problème si elle était énervé. (Sympa, le dialogue est ouvert)
De plus ma collègue pharmacienne se marie le 28 août. Elle a demandé deux semaines de vacances directement après son mariage et ses 6 jours de congés exceptionnels avant. La patronne lui a certifier que, comme elle avait ses congés à la suite, elle n'avait pas droit à ses jours de congés exceptionnels mais qu'elle lui en concédait 3.
Bref, désormais je ne travaille plus le midi car je suis totalement démotivée par le comportement de la patronne que je trouve malhonnète. Je fais désormais juste mes heures imparties. Je compte prendre rdv avec elle pour en discuter mais vu sa réaction auparavent j'appréhende.
Je voulais avoir l'avis de titulaire qui ont le point de vue de l'autre côté de la barrière. Est-ce que en temps que cadre elle peut m'obliger à effectuer 10% d'heures sup. non rémunées malgré mon contrat de travail à 35h semaine? Et si oui qu'est ce qui caractérise le caractère exceptionnel stipulé dans la convention collective? Est-ce que si elle me fait faire ses heures sup dès qu'elle ou mes collègues sont en vacances c'est défini comme quelques choses de systématiques?
Si vous avez réussi à lire jusque là je vous remercie de m'apporter votre avis et vos réponses.
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