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Forum » » Droit du travail » » Licenciement économique?

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Posté : 28-04-2010 18:48

Déjà, on ne parle pas de licenciement, sans avoir au préalable fait l'entretien au cours duquel on explique les éléments qui font envisager un licenciement.
C'est d'une part pas correct et d'autre part pas très légal...
Se baser sur un prévisionnel, c'est n'importe quoi, il faut des éléments concrets, vérifiables et réels : baisse de CA, de marge, etc.
Lors d'un rachat, on "rachète" aussi les contrats de travail, si ça passe pas, on achète pas !
Après deux ans avec, je ne sais pas comment il va justifier le motif économique, à moins d'une grosse baisse de CA et de marge, donc un résultat net en grosse baisse voir négatif.

Attention aux sanctions des Prud'hommes...

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Cet article provient de Pharmechange
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