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ElGringo
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Forum » » Droit du travail » » Préavis-période d'essai-chômage?
Posté : 20-01-2010 16:18 
un mois après 3 mois de présence. La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance." Manager
Ce point mérite que l'on s'y attarde :
Dans quels cas le salarié doit-il respecter ou non quand le contrat est rompu à son initiative ?
Pour ce qui est des cadres salairés pharmaciens, la période d'essai étant de 4 mois non renouvelable :
Si l'employeur notifie au bout de 90 jours au salarié qu'il rompt le contrat, ce contrat court encore 1 mois, donc 4 mois en tout.
Si l'employeur signifie au salarié son souhait de rompre la période d'essai entre le 90ème et le 120ème jour, en aucun cas, le salarié ne restera plus de 4 mois dans l'entreprise. Il peut donc lui signifier son souhait de ne pas poursuivre le CDI le dernier jour de la période d'essai de 4 mois ?
Quid dans ces 2 cas, si l'initiative en revient au salarié, en terme de délai de prévenance ?
Suite à l'annonce de la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur, le délai de prévenance est opposable à l'employé qui se doit de l'honorer, sauf accord bilatéral sans doute ?
Je sais c'est "tordu", mais humblement si cela m'a traversé l'esprit, je ne doute pas un instant que cela soit déjà bien présent dans de nombreux cortex souhaitant se réserver le maximum de temps pour leur prise de décision au détriment de cette idée innovante de délai de prévenance.
Merci d'avance pour ton expertise Manager.
El Gringo
Message édité par : ElGringo / 20-01-2010 16:58
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