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Marinela
Marinela
Forum » » Droit du travail » » licenciement avec la nouvelle loi a l'amiable
Posté : 23-09-2009 22:40 
Citation : liloo84
pourtant ds la lettre remise en main propre voila ce qui est ecrit : "Nous vous informons que nous envisageons une rupture conventionnelle de votre contrat et en consequence nous vous convoquons a un entretien avec mr... qui portera sur cette eventuelle mesure."
Apres ya la date ecrite puis c ecrit que j'ai le droit de me faire assister.
pourtant ds la lettre remise en main propre voila ce qui est ecrit : "Nous vous informons que nous envisageons une rupture conventionnelle de votre contrat et en consequence nous vous convoquons a un entretien avec mr... qui portera sur cette eventuelle mesure."
Apres ya la date ecrite puis c ecrit que j'ai le droit de me faire assister.
tout faux ; ce courrier voudrait te faire croire que ton employeur est le seul "actif" pour enclencher cette procédure, sorte de licenciement à l'amiable et surtout sans recours du salarié ultérieur
on est absolument pas ni dans la lettre, ni dans l'esprit de la Loi ; je le repète c'est une demande CONJOINTE et selon une procédure bien balisée. IL ya donc deux étapes dans cette opération
- une première étape de discussion pour voir si l'on peut s'accorder sur un ensemble de conditions précises
- ensuite et seulement s'il y a accord, une rédaction et une demande de validation par la DDTE
Je te conseille donc de laisser ton employeur te présenter les conditions "initiales" de l'accord, de ne pas les discuter à chaud, sauf a obtenir des précisions et surtout, de lui demander une confirmation écrite de ces intentions
tu auras tout le temps ensuite pour réfléchir à la situation, si tu t'engages ou non dans la négociation, et ou tu mets la barre !
IL n'y a aucune obligation d'aucune sorte te concernant, même pas de lui faire une réponse écrite négative.
Cet article provient de Pharmechange
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