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GARDE OU ASTREINTE ?
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16884       
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  Posté : 26-08-2009 08:00

Oui mais devant les prudhommes ça ne tiendrait pas. Le principe est toujours que s'il y a plusieurs calculs possibles, c'est le plus favorable pour le salarié qui doit être retenu.

Si tu rentrais chez toi après chaque intervention ce serait de l'astreinte dans le cas contraire ce n'en est pas.

Définition : L’astreinte correspond à la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.

10H d'intervention ce n'est forcément pas de l'astreinte. Pose la question à l'inspection du travail.



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