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doliprane38
doliprane38
Forum » » Droit du travail » » reductions d'horaires
Posté : 22-07-2009 07:08 
j'aimerai savoir que dit la législation lorsque un nouveau patron applique des réductions
d'horaires arbitraires:je m'explique...
Notre officine a été vendue au 1/07/09.La nouvelle direction argumentant une baisse d'activité et du
chiffre d'affaire au 2eme trimestre a:
_licencié une préparatrice qui est encore en congé parental et qui devait reprendre son travail au
1er septembre (25h/semaine)celle que je remplace actuellement.
_réduit les horaires des 3 autres préparatrices
une fait 32h elle passe à 28h
une autre fait 35h elle passe à 30h
et la dernière fait 20h elle passe à 16h
et pour la diminution d'heures le discours a été: c'est ça ou le licenciement.
Le poste de pharmacien assistant à temps plein ne change pas , aucunes diminutions ni d'heures ni donc de salaires
l'argument est que la législation l'oblige à garder l'assistante à temps plein par rapport au chiffre d'affaire.
Est raisonnable de nous dire ça?
Qu'en pensez vous? A t-on le choix d'accepter ou pas une diminution d'horaire ?Les diminutions de salaires sont
importantes peut-on dire non sans pour autant être remerciés.
Je voudrais savoir également je prends 3 semaines de vacances du 28/07 au 18/08 soit 18 jours de congés puis-je décompter
le 15/08 qui tombe un samedi alors que je ne travaille jamais le samedi et de ce fait avoir seulement 17 jours de congés pris.
Merci d'avance de me lire et de me répondre
Cet article provient de Pharmechange
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